五一勞模事跡材料（精選10篇）
在平時的學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡材料吧，事跡材料是用于表揚先進、樹立典型，使廣大干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡的書面材料。到底應如何擬定事跡材料呢？下面是小編為大家整理的五一勞模事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
五一勞模事跡材料 1
xx，男，1974年生，中共黨員，xx市花陽村委會主任，卸甲鎮禾豐農機合作社負責人，先后參加了全國、省以及xx市組織舉辦的農機職業技能大賽，獲得了全國農機技能大賽二等獎、省農機技能大賽全能第一名、xx市農機技能大賽狀元，20xx年被授予“xx市‘五一’勞動獎章”，享受xx市勞模待遇。
棄學從農立志向堅持不懈練技能
1995年7月，剛從美術專業職業學校畢業回鄉的xx，看到父老鄉親們還是整天“面朝黃土背朝天”，農業機械化程度不高，作為農民兒子的他心里一直不是滋味。于是，他不顧家人的反對，放棄了繼續求學的道路，立志要改變這種現狀，準備投資購買新農業機械裝備，來解決周邊群眾農田收割、插秧、耕作等難題，降低村民勞作的強度。
由于家里窮，沒有積累資金，xx就向眾多親戚、村民、朋友籌借。在大家的關心和支持下，他籌得資金7.3萬元，購買了一臺清江500拖拉機及一臺背負式桂林3號收割機，為周邊群眾農田收割及旋耕作業服務。
xx對農業機械維修和操作是個門外漢，全憑他個人對農業機械的興趣和愛好，全身心投入，慢慢學習摸索積累。一開始，他經常碰壁，吃了不少苦，也走過許多彎路。當時機器少，作業量大，有時連一個螺絲松了，他都不敢緊，把有些機器故障看得太復雜了。盡管如此，但他從不放棄，執著堅持，虛心向他人討教經驗，邀請師傅上門現場指導。作業過程中遇到機械故障，他都會自己動手維修，在干中學，在學中干。同時，他還利用業余時間，學習各類農業機械的理論知識，理論聯系實際，不斷豐富自己的經驗。通過兩年時間的刻苦鉆研，xx終于掌握了農業機械維修技術，成了鄰近小有名氣的農機故障維修能手，不僅自己的機械自己維修，還成為了別人邀請的“師傅”了。
永葆本色強本領久經賽場遠名揚
“拳不離手，曲不離口。我是禾豐農機合作社負責人，必須常學常新，保持謙虛態度，刻苦努力，永葆自己的技術能手本色，也才能更好地服務‘三農’!”多年來，xx秉承著這份信念，堅持在工作之余，潛心鉆研現代農業機械專業維修技術，努力學習各類專業文化知識，多次參加了全國、省以及xx市農業農機專業技術培訓、競賽，并取得了優異成績，先后獲得了xx市“全球通”杯農機行業職業技能競賽第三名、省農機系統技能標兵、省農機職業技能競賽全能第一名、全國“中聯重科”農業技能競賽第五名等眾多榮譽。
在20xx年12月xx市政府主辦的xx市“技能狀元”農機修理工“天禹”杯大賽前，xx清楚地記得，xx市農機局領導也不無擔心地對他說：“xx呀，你這次估計懸了，人家都是專業的，是正規軍，而且你還想衛冕，不太現實……”面對這樣的'比賽，xx也是心里沒底：“我是半路出家，人家都是農機企業三包員、專業性非常強……”但是，多年參賽、集訓的經驗讓xx練就了沉著、冷靜的品格和不服輸的精神。理論考試，xx考出了99的高分，占得了先機。實踐操作包括全喂入聯合收割機綜合故障診斷與排除、高速插秧機發動機檢查調整、大中型輪式拖拉機掛接農具三個項目，其中在高速插秧機發動機檢查調整這個項目讓人感到了難度，因為洋馬乘座式插秧機發動機是日本產品，剛出來2年，推廣接觸得不多，難度較大，數值之前沒有查到，只能用現場測量器(賽尺)測量，既要做出來，又要寫出來，失分較多，最終只得了70多分，其他兩項較為順利，實踐得分84分，綜合得分位居7各代表隊、21位選手第一名，高出第二名近10分，被授予xx市“五一”勞動獎章、xx市技術能手、xx市技能狀元等稱號。
推廣使用新機具合作致富領頭人
2004年，xx積極響應國家開始推廣步行式插秧機的優惠政策，一次性就購買了3臺步行式東洋插秧機。為排除群眾對插秧機使用上的認識不足，他自己流轉80畝土地作為試驗示范基地，通過插秧機示范方、示范戶現身說法，消除了村民認識上的誤區。同時，他還廣泛宣傳國家購機惠農政策，鼓勵村民購買插秧機15臺套，水稻種植80%實行了機插秧，逐步解決了村民插秧難的問題。
通過多年打拼，xx不僅對農機作業服務有了一些積累，而且贏得了良好的口碑，村民們都很信任他。2009年，他被推薦到村民委員會工作，成了“雙帶”型村干，服務于廣大村民，帶領大家共同致富。20xx年4月，xx牽頭成立了xx市卸甲鎮禾豐農機專業合作社，輻射和帶動周邊廣大群眾充分利用農機優惠政策，發展先進農機。在合作社的示范帶動下，新增農機具30臺套。兩年來，合作社通過耕翻、栽插、收割為全村農田全程服務面積達4800畝。
合作社的發展形勢喜人，吸引力也越來越大。20xx年，在外打工多年的曹姓村民，看到禾豐農機合作社發展勢頭好，表示想加入合作社的愿望，找到了xx。xx與合作社與其他成員商議后，立即答應了曹姓村民的意愿，并做了他貸款購買農機具的擔保人。加入合作社后，這位曹姓村民每年收入都在6萬元以上，10萬元貸款即將還清，今年自己還承包了農田100畝，一家人很是高興。現在，合作社成員由最初的15人已經發展到了55人，xx也被村民們選為花陽村村委會主任。
xx深深感到，農業機械現代化步伐不斷加快，迫切需要農機手掌握更多新技術，新知識。他帶頭接受和使用新型農業機械，把各類培訓學到的農業機械新技術、新知識，及時對本片區農機戶進行傳授輔導。20xx年10月，xx以禾豐農機專業合作社與市農機學校聯合辦班形式，舉辦了新型職業農民插秧機操作工培訓班，培訓本村村民76名。邀請農機專家就xx三大主推技術進行授課，對新型插秧機故障排除駕駛操作進行現場示范，帶動了插秧機等新技術在花陽村得到了進一步推廣。
“農村是個廣闊天地，大有作為。在這希望的田野上，只要有一份耕耘，就會有一份收獲!”談到農村、談到未來，xx充滿憧憬，他將立足服務村民崗位，繼續鉆研各種農機技術，不斷提高自己農機技能水平，向國家級農機“技能狀元”看齊，實現更高的人生價值。
五一勞模事跡材料 2
“別著急，別著急，先去后面坐下”說這話的是xx市公交公司10路車駕駛員xx。開了22年公交車的他，衣著整潔，細心溫暖憨厚，這是記者見到辛師傅的第一印象。
22年基本無休不給大家添麻煩
從1996年來到公交公司，xx從事公交車駕駛工作已有22年，他的安全行駛里程已經達到了100萬公里。每天6點上班，4點起床，一天多時跑6、7個來回，一個來回2個小時，這就是xx的日常。
“有一次家屬生病了需要住院，在xx看了看說是住不了，就去青島看，還記得那時凌晨不到三點，我就和家屬坐著過路的大巴車到了青島的醫院，我給家屬辦了住院之后，就立馬趕回了xx，接著上班。那時家屬哭了，嫌我不陪她。”說著，辛師傅嘆了口氣。不僅如此，辛師傅就連自己動手術都沒有請假，上午做完手術，下午接著堅守在崗位一線。當記者問他為什么不請個假時，他說道：“自己苦點累點沒關系，但不能給領導添麻煩，不能給大家添麻煩。”
每位乘客上車時，記者見辛師傅眼睛緊盯每位乘客的手，就怕漏下一絲一毫的危險。他說，我必須要檢查清楚，以防乘客攜帶危險物品上車，我要為大家負責。
做一件事暖一座城
25日下午，記者跟著辛師傅的10路公交車體驗了一把。一上車，印著“文明xx愛心公交”的坐墊就映入眼簾。目前，只有辛師傅的10路公交車上有這個坐墊，所以，只要一坐上這獨一無二的愛心坐墊，就知道這是辛師傅的車沒錯了。
環顧整節車廂，車頭“公交xx情溫暖伴您行”的條幅也顯得格外扎眼。據辛師傅介紹，這是他冥思苦想想出來的標語，為的就是讓乘客看到這話，能自覺為老弱病殘讓讓座，互相理解。還有后門處的“扶老助幼傳遞愛心揚美德落腳生根留意來車保安全”。都使得整個車廂文化更加溫馨，這也將成為xx一個獨特的溫暖元素。
“我是第二次坐辛師傅的車了，每次去海邊，坐在這特別的車上心情都格外的舒暢”乘客楊先生說。
擺擺手將溫暖進行到底
銀座商城站，一位推著嬰兒車的寶媽要乘坐10路公交車，辛師傅見狀，立馬喊道，前門上不來，你從后門上吧!寶媽上車時，只見辛師傅關心的看著后視鏡，直到寶媽安全上車。寶媽上車后，辛師傅又說道：“你先扶好，注意安全。”簡短的一句話，寶媽心里感激不盡，其余的乘客也紛紛點贊。
寶媽到站，說時遲那時快，記者還沒反應過來，辛師傅便迅速到后門幫寶媽抬下了嬰兒車。這時，只聽見有乘客說道，這個司機師傅真熱心啊!
人行道前，辛師傅緩慢停下公交車，朝著路人擺擺手，意思讓他們先過。一個簡單的手勢，便將溫暖進行到底。
“妥善處理問題，顧全大局”是xx的座右銘。22年的從業生涯，xx累計獲得有據可查的年度、連續三年安全行車獎21次，年度先進工作個人10次，拾金不昧先進個人6次。當兵出身的xx，是一名黨員，深知是黨和國家培養了他，回報社會，義不容辭。服務社會、樂于助人慢慢成為他的個人秉性，也成了他的`一種生活習慣。對此，他從來不解釋，不宣揚，一直默默的做自己認為該做的事。
記者手記：
xx駕駛著公交車行駛在xx的街道上，安全行駛里程達100萬公里。20年來，他風雨無阻，兢兢業業，無怨無悔。
人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在改革浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著，為自己所從事的事業付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。
五一勞模事跡材料 3
一個崗位，一干13年。
從一名普通車工，到xx省職業技能競賽(車工)總冠軍，再到全國青年職業技能大賽中獲得優異成績……剛過而立之年的他在數控機床上演繹了奮斗的青春。
xx，現任xx五征集團有限公司首席技師，xx省技術能手、xx省青年崗位能手、xx省機械行業技術能手、富民興魯勞動獎章、齊魯首席技師獲得者。
“2005年，剛滿18歲我就來到五征集團農用車事業部，成為一名普通車工。”xx回憶道。“每天與冰冷的車床作伴，而且數控車床的編程像一本天書難以捉摸透，單調又乏味的生活我一時間難以適應。”
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。深知自己的理論功底薄弱，xx立下愚公移山志，一定要突破理論知識壁壘。于是，一個人、一盞燈、一本書，成了年少時的他最真實的寫照。短短幾年的時間，他先后攻克了半軸套管裝夾、分離軸承座粗車工藝改進以及玉米收獲機、拖拉機撥叉軸加工改進等一系列技術難題，真正實現了從一名技術小工，迅速成長為數控機床上一把“尖刀”。
沉默寡言的他，硬是憑著骨子里不服輸的韌勁，創造了一個又一個技術奇跡。從20xx到20xx年連續三年被評為公司集團優秀技術能手，20xx年8月28號在第九屆xx省青年職業技能大賽中，憑借扎實的理論知識和過硬的操作技能，獲得了車工第二名，并成為九位代表xx省參加第九屆全國青年職業技能大賽中的一員，也成為五征集團又一位從一線走出來站上全國技能大賽的'青年技工。
他年齡不算大，在車間里卻成了技術嫻熟的“老師傅”。當遇到技術上的問題，大家總是想到找xx，車間里的員工們總是說：“馮師傅辦事，我們放心。”20xx年，他參與使用數控AG14后輪轂進行粗車試制，制作了粗車專用卡爪和專用車刀，實現了由一名員工同時操作兩臺數控機床，提高了產品質量，并節約購買機床費用12萬元。
作為已經在集團工作13年的五征人，談到自己有什么夢想時，性格有些內向的xx思考了一會兒說：“我希望能夠成為像張念利那樣的全國技術能手，成為第一階梯技術工人，在更高的領域挑戰自己。”
“五征夢，我的夢”。他忠于自己的夢想，并一步步地實現著自己的夢想……
五一勞模事跡材料 4
xx，男，1954年4月出生，漢族，大學，中共黨員，中國醫科大學附屬口腔醫院院長兼黨委書記，研究員。
xx自2004年6月到中國醫科大學附屬口腔醫院工作以來，他全身心地投入到醫院的發展和建設之中，不論平時的周末還是重大節假日幾乎沒有休息過，已經九個除夕夜了，都是在巡視了醫院的各個角落，慰問了醫務人員，看望沒能出院的患者之后很晚才回家。工作節拍、領導風范、人格魅力受到了大家的認可和贊許。
一、以人為本夯實醫院發展基礎
他大膽起用一批中青年學術骨干擔當學科帶頭人，調整、選拔中層干部20余人次。在他的提議下，醫院創立了“青年科研啟動基金”、等4項院內基金，為培養領軍型人才，多出成果提供有力支持。他高瞻遠矚，成功地理順了口腔各學科的科學布局，同時培育和扶持潛力學科，以滿足社會服務為目的創建了綜合急診科。購置近3000平方米房屋、開設了分診，醫院規模不斷擴大。
他建立了一整套的政務公開制度，倡導積極向上的生活方式，職工凝聚力不斷增強，激發了職工愛崗敬業精神。醫院連年獲得全省衛生系統“誠信服務杯”標兵單位。
二、多措并舉創品牌醫院
20xx年醫院獲批成為“口腔醫學一級學科博士點授予權單位”，20xx年獲批成為博士后流動站單位。20xx年所在醫院兩個學科獲批xx地區僅有的'兩個國家臨床重點培育專科。20xx國家醫師資格考試實踐技能考試基地落戶該院。20xx年成功創辦了xx地區唯一的相關專業雜志——《中國實用口腔科雜志》。20xx年9月xx當選為中華口腔醫學會副會長，是該學會作為一級學會獨立15年來，首次在xx產生這一職務。
在20xx年教育部學科評估口腔類別高校排名中，在全國具有“博士一級”授權的高校中，排名第8;復旦版20xx年度中國最佳醫院專科(口腔)聲譽排行榜位居第10名。
三、回報社會努力提高xx及人民口腔健康水平
長期承擔為貧困唇腭裂患者免費手術治療的“微笑列車”、“重生行動”慈善項目，迄今已救治有2708余名患兒;面向社會開設“口腔健康大講堂”公益講座，已開展了100余次，獲20xxxx市十大社會服務貢獻獎;常年堅持對下級醫院及xx省貧困縣的對口支援;對特困群體開展免費治療活動;開通了“xx愛牙俱樂部”QQ群，隨時為xx廣大網友提供義務服務。
四、勤奮敬業成績斐然
xx院長先后在中外學術刊物發表論文70余篇，以副主編和編委出版專著、辭書、教材九部，參與完成省級以上軟課題研究11項，主持完成四項，獲國家優秀教學成果一等獎、二等獎各一項、省優秀教學成果特等獎等獎勵五項。為“國際牙醫師學院院士”、國務院政府特殊津貼獲得者。20xx年被評定為“二級專業技術職務”。
他先后獲得xx市委教科系統優秀共產黨員、優秀黨務工作者、xx五一勞動獎章、xx市勞動模范等榮譽稱號;獲得“20xx年度xx省優秀醫院院長”、“xx省衛生廳系統行業作風建設管理先進工作者”等榮譽。
五一勞模事跡材料 5
今天是五一，一大早，我和爸爸來到人民廣場看升旗，五星紅旗在莊嚴的國歌聲中徐徐升起，迎來了“五一”國際勞動節。
“五一”這個特殊的日子，是全世界勞動人民的節日。勞動創造了世界、創造了人類、創造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的高樓大廈;是勞動，筑成了現代化的高速公路;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩濱紛的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子里，向全世界的勞動者致敬!可是在平時生活中有的同學根本不愛勞動。他們懶得鋪床疊被，懶得洗襪子、洗手娟，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至于懶得洗臉、洗腳、涮牙，連喝水也懶得自己倒，在家里一切都由家長做，連書包也是家長背。不愛勞動的孩子，他們也很難愛學習，怕勞動，也會怕做作業，怕思考問題。作為一名小學生，從小就要有正確的勞動觀點、勞動意識，認識到勞動最光榮，珍惜勞動成果，做一些力所能及的家務活，比如洗碗筷，洗手娟、襪子等，爸爸媽媽很辛苦，難道我們不能幫他們分擔一些家務活兒嗎?從我做起，從小做起，熱愛勞動。
今天，我站在鮮艷的.五星紅旗下，慶祝和紀念這一偉大的節日，是一件非常有意義的節日。
“五一放假啦!”“五一勞動節放假咯”勞動節到了，校園里到處是歡聲笑語，喜氣洋洋。
我們班的同學都非常喜歡，想早點放學，好在家里盡情的玩耍。
我i卻不想這樣，我想遲點放學，早點回來是上課，一聽到老師說放假三天，我心里就像扎了一根似的，很難受，我一回到家，就開始認真地把學校的作業完成，在這三天里，不僅把學校的作業做好了。還抽出時間看課外書。還在電腦里把一個英語故事差不多能講了下來。勞動節過后，我又可以背著書包興高采烈地去學校了，到了學校，我的心安了下來，有能開始聚精會神地聽課了。
啊!五一勞動節使我既快樂又傷心，快樂的事是，我學會了很多知識傷心的事是，放假時間太長，我天天想著學校。
我想，大家在這三天里，都過著快樂，開心的日子!
五一勞模事跡材料 6
xx，“90后”，一個平凡而又優秀的年輕人，工作中積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨，遇到困難總是主動承當，從不推諉、不拒絕、不退縮，一切以工作為重，踏實肯干，勤奮敬業，先后獲得xx電廠“青年崗位能手”“超低工程杰出管理者”“先進生產工作者”等榮譽稱號。
愿化成精衛鳥 默默奉獻在基層
20xx年7月，xx畢業于沈陽工程學院核工程與核技術專業，同年進入xxxx電廠從事鍋爐檢修工作。在電廠工作的人都知道，鍋爐是一個條件最艱苦的地方，也是最磨煉人意志的地方。每天接觸的都是粉煤灰，身上的工作服油上浸著煤，煤里參雜著粉。有些人在這里只是簡單的重復勞動換取生活的資源;有些人把這里當作人生進步的階梯實現地位的轉變;而他那么把這里作為事業的起步和精神升華的港灣。他虛心地向師父和師兄請教工作的技巧和設備檢修的技能。他利用擔任鍋爐點檢員的時機，晚上加班加點學習和查閱圖紙，白天穿梭在炎熱的生產現場對施工質量嚴格把關，按照標準去驗收。他的努力也深深感染了身邊的同事，大家都認真學習，比技術拼奉獻。
愿化成拓荒牛 開拓創新造天地
xx年為適應該廠新管理模式，維護部鍋爐專業分為兩個班組，在重新組成的班組里，xx以技術水平高的優勢被選為鍋爐輔機班技術員。鍋爐輔機班負責全廠所有鍋爐輔機設備，這對他來說，遇到了新的難題。干管閥設備出身的他不能再只局限在管閥設備上，還要掌握所有輔機設備的檢修技術，包括風煙系統、制粉系統等技術標準和檢修工藝都必須掌握。他又一頭扎進繁雜無序的技術學習中。在班組手里經常拿著學習資料，在日常工作中更是身先士卒，消缺大小修都堅持深入到現場，以掌握第一手資料。從懵懂到了解再到專業，他比別人付出了更多的'汗水。他對待工作的態度一如既往的認真負責，并開動腦筋想方法。發現問題很關鍵，更關鍵的是解決問題。輔機設備的檢修工藝規程和標準以及各項檢修作業指導性文件他都是逐條進行編寫、利用他所掌握的專業技術屢次在重大設備搶修中提出合理的方案并組織實施。他憑著勤思善鉆的探索精神、吃苦耐勞的實干作風，得到了領導和同事們的一致認可。短短4年就超越了幾位師兄，當上了鍋爐輔機班班長。但他依舊沒有放松自己的腳步，在班長的崗位上，使他在政治思想和平安理念上有了質的飛躍。要求別人做到的，自己首先要做到。查資料、定方案、搞活動、抓平安是他這個時期的工作內容。
愿化作鯤鵬鳥 帶著大家一起飛
從理論到實踐，從實踐再上升到理論，再用理論指導實踐，是一個不斷學習、實踐和提高的過程。他沒有局限在自己的技術進步上，而是帶著所有鍋爐輔機班成員一起進步。對于專業人員的技術培訓十分認真和嚴肅。每期的培訓內容都具有針對性和時效性。結合現場缺陷和設備狀態針對每個人的文化程度和接受能力制定合理有效的方案，目的只有一個——掌握真正的技術，出現問題能夠分析清楚。面對著人員年齡增大且日益減少，設備老化缺陷增加的矛盾，他提出用技術手段保平安保效益的措施。從提高專業人員技術水平入手，平衡專業骨干配比，對專業的每個同志一視同仁，不搞小圈子，更不拉幫結派，讓每個人有事做，根據每個人的實際情況安排具體的事務，堅持不拋棄不放棄的原則，和全體員工共同進步。他為人低調，做事是一點一滴以身作則潛移默化的影響大家，從而帶動大家共同努力。克服了現場缺陷多，人員少的難題。
如果說生命是一本自己描繪的日歷，那么走進xx的日歷，你會發現每一頁都記錄著他清晰可辨的足跡，沒有驚心動魄的故事，也沒有色彩斑斕的傳奇，追述走過的路，只有踏實努力和認認真真的工作。
五一勞模事跡材料 7
他，憑借睿智而務實的工作作風，果敢又不失理智的辦事風格，坦誠而又和藹的處事風格，三年時間，不僅完全獲得了長期在國企工作的員工們的信任和愛戴，用個人的人格魅力，魔法般的`激發出了整個隊伍的巨大的能量，而且硬生生地把一個由于企業改制生產極度不正常，市場幾乎丟失殆盡，生存舉步維艱的金建公司起死回生，使企業產銷量呈跳躍式增長，把一個幾乎被所有客戶列入淘汰供應商的企業轉變成優秀供應商，完全顛覆了企業在客戶中不良形象，獲得所有客戶的信任和肯定，新產品開發達到數十個之多，幾乎是原來企業近十年的開發量，為企業發展打下了扎實的基礎，這其中凝結了他多少汗水和心血，又有多少酸甜苦辣，他最清楚，他就是XX核工業金建公司的總經理XX。
作為企業總經理，面對一個經過兩次破產改制，員工對企業已經完全喪失信心，人心渙散，企業經過反復折騰也早已元氣大傷，從資金到市場，從設備到產品質量，無一不是處于懸崖之沿，瀕臨崩潰的嚴峻形勢，XX沒有退縮，而是迎難而上，他始終認為企業的發展離不開高素質的員工隊伍，人才是企業的第一資源。他上任以來，十分重視干部員工素質的培養，堅持“以人為本”的用人理念，通過請進來送出去等方式進行員工培訓、員工競爭上崗、干部輪崗等機制為員工的成長與發展創造了優越環境，使一大批青年員工迅速成為企業的中堅力量。他尊重和關心公司每一位員工，與員工以誠相待，經常與員工工作在一起，吃住在一起，他誠懇態度和勤懇的工作，深深感染著每一位員工。在企業持續虧損的情況下，仍然大幅度提升員工待遇，很快就使渙散的人心得到重新凝聚。
五一勞模事跡材料 8
兩個多小時分揀快遞100多件，步行1萬多步不走“回頭路”，連送52件快遞滴水未進，也沒空上一次廁所……在xx快遞行業的一線員工中，xx堪稱“元老級人物”。在這個流動性比較快、職業更迭迅速的崗位上，他一干就是11年，送出了超過38萬個“有溫度”的包裹，始終保持著服務零差評，成為全市首位當選勞模的“快遞小哥”。
每天提前半小時到崗
“最初就是為了多賺點錢。”xx并不忌諱自己入行的初衷，學歷不高的他十分珍惜這個工作機會，每天都提前半小時上崗，最早到網點，卸貨、分揀、出庫、背誦地區代碼。
11年風雨無阻，xx摸索出了一套提高服務效率的方法，甚至做出了業務的“局部創新”。
“我負責攬投的五一新干線共有120多家商戶，快件以商業文件為主，抵達的快慢會影響客戶生意的成敗。”xx說，他會定期統計和分析客戶的購物信息，掌握他們的實際需求和特殊情況，合理安排路線。比如在教育機構做培訓的小李上課時間不方便接電話，他就會等到下課后再打電話配送;對于做語音客服無法接聽電話的.用戶，xx會直接把貨物送到用戶的座位上，雙方靠微笑和手勢就能完成一次愉快的交接。“我多想想，就能讓客戶收貨順利，不耽誤他們的工作安排，也很有成就感。”xx說。
把工作當成事業來做
“客戶把東西交給你，說明對你很放心，我的客戶很多是老客戶。11年來，我沒有搞壞過、丟失過、遺失過貨物。”xx說。
去年4月，xx國金中心開業前夕，xx所在的營業部快遞暴漲。為了將堆積如山的快遞盡快送到客戶手中，他和20多名同事一起，在國金中心的廣場上搭起帳篷進行戶外派件。“那些快遞件要么是裝修材料，又大又重;要么是高檔物品，十分貴重。”順豐速運有限公司三興街營業部負責人王海龍介紹，作為營業部年紀最大的一線員工，xx主動派送最重、最遠的包裹，把輕的、近的包裹留給同事。在他的帶領下，大家順利完成了派送任務。
久而久之，xx成了同事們心中的榜樣、客戶最信任的快遞員，而他也11年未曾換過手機號碼，通訊錄里90%以上是客戶，有時一天收快遞200多件。
“我就是個平凡的人，文化不高，也沒什么技術，就是覺得應該把工作當成自己的事業來做。”xx說。
面對競爭越來越大的物流行業，xx認為，有責任擔當是贏得客戶的關鍵。xx正在學習英語，因為公司的國際快件越來越多。如果可以的話，他想一直干快遞。
五一勞模事跡材料 9
xx，男，漢族，1972年12月生，中共黨員，現任xx醫科大學附屬第一醫院耳鼻喉頭頸外科主任，20xx年xx市勞動模范獲得者。
社會任職：中國醫師協會耳鼻咽喉科分會全國委員；中華醫學會變態反應分會青年委員；xx省醫學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會委員，變態反應學專業委員會常委；xx省中西醫結合學會理事兼耳鼻咽喉科專業委員會常務委員。
在他的帶領下，耳鼻咽喉頭頸外科每年完成的手術例數和診療水平達到國內一流，省內領先水平。此外，本學科經常與國內外知名大學進行學術交流和進行臨床多中心合作項目。每年開展耳鼻咽喉方面的國家繼續教育項目，進一步加大本學科在xx省的影響力。他還肩負著xx醫科大學的教學工作，先后3次當選xx醫學院優秀教師。幾年來培養周邊市縣醫院進修學員幾十人，并在xx市電臺“幸福家園”節目進行科普講座，在遼西商報，xx日報，xx晚報等媒體發表了多篇過敏性鼻炎等疾病診治新理念的.科普文章。
在他所帶領的團隊不懈努力下，在20xx年5月xx省教育廳批準耳鼻咽喉學科為我市臨床科室中唯一的“xx省高等學校一流特色學科”。在20xx年12月xx省衛計委的“xx省重點專科”的評選中，耳鼻咽喉頭頸外科取得了xx省排名第二的我院最好成績，獲批“xx省臨床醫學重點專科”。
五一勞模事跡材料 10
xx，男，1953年生人，中共黨員，高級政工師，2004年開始擔任xx恒泰鞋業工會聯合會主席。2006年12月就被xx省總工會授予“優秀工會工作者”榮譽稱號;2008年9月，又被授予“xx市維護職工權益十佳工作者”榮譽稱號，同時被xx市總工會授予xx“五一”勞動獎章。20xx年10月，被中華全國總工會授予“全國優秀工會工作者”稱號。集這么多、這么高的榮譽于一身，必然是有所作為，工作成績斐然卓著。
過去，經常聽到：“共產黨員好比種子，人民好比土地…”現在，我倒覺得：職工群眾好比土地，工會人就是躬耕者。xx就是置身于職工群眾這片廣袤土地上的躬耕者，八年如一日，為維護職工群眾的利益，為了工會工作，躬耕不輟。下面就是他的躬耕不輟的歷程。
一、“組織起來，切實維權”
xx恒泰鞋業園是經市政府統一規劃、批準建設的市級開發區。該園區于2003年4月動工建設，當年7月即開始投入使用。在大批知名品牌鞋、外資和地產鞋企業入駐的同時，也安排了大量的下崗職工和農村剩余勞動力就業。隨著園區建設的發展，建立工會組織的工作提到了議事日程。2004年2月，xx來到恒泰集團工作，主要負責工會聯合會的組建。他緊緊依靠公司黨政領導和上級工會，深入到園區各企業開展宣傳和發動工作，動員農民工加入工會組織。經過近兩個月的緊張籌備，2004年3月29日，xx恒泰鞋業工會聯合會正式成立。這種以園區為載體，以非公企業為主體，又帶有區域性行業性特點的建會方式，被xx市總工會列為當年新建企業建會和進城務工人員入會十種模式之一，并在全市進行了推廣。
園區工會的成立，不是建會的結束，而是工作的開始。這是xx擔任工會聯合會主席后的清醒認識。為認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，他注意在加強工會組織自身建設上些功夫，抓緊健全工會工作制度，完善工會組織網絡，定期組織工會干部培訓，同時自覺尋找工作切入點，代表員工意愿開展工作：一是在鞋廠用工上進行把關。凡各廠提出的用工計劃，都會同園區勞資部門一起審查，協商落實工資和各項待遇，從源頭上保證員工利益落到實處。二是在安全生產管理上積極參與。凡重大節假日，都會同公司領導和安全生產管理部門組織有規模的檢查，對檢查中涉及到員工生命安全與健康的問題，積極提出意見和建議。幾年來，較好地解決了生活區和生產區分開、有毒有害物品管理、職業健康體檢和規范用電等問題。三是積極化解勞資矛盾。幾年來，他注意在保持園區和企業穩定上下功夫，先后處理了多起勞資糾紛，還會同有關部門解決企業拖欠員工工資20余萬元。
二、創新工作思路，建立園區職代會制度
隨著園區建設的深入發展，又給工會工作提出了新的課題：這就是入園企業的不斷增加和員工數量的.陸續增多。由于企業規模不一，素質參差不齊，存在各自為政的現象;而企業的員工又來自省內外不同地區，存在年齡較輕、素質不高、缺乏維權意識的現象。為改變“滅火式”的被動維權狀態，經過調研和思考，他提出了以創新職工民主管理為目標，以園區工會為依托，以企業工會為基礎，在園區范圍內建立區域性職代會制度的工作思路。這個想法得到了工會一班人的認同和公司領導的支持。在上級工會的指導下，從2006年4月份開始，進行了職代會的各項籌備工作，并于2006年6月6日召開了xx恒泰鞋業園首屆一次職代會。職代會制度的建立，改變了過去職工民主管理在園區中缺位的狀況，不僅明確規定了職代會的知情參與權、協商共決權和依法監督權，還為平等協商簽訂集體合同提供了程序上的保證。職代會制度建立以來，定期召開會議，除聽取園區建設和發展情況的報告，審議職代會工作情況的報告和現場簽訂集體合同外，還通過了《關于加強和改善職工生命安全與健康十條規定》、《化學危險品存放管理規定》等涉及職工切身利益的規章制度，并在企業中得到了很好的落實。市工會總結了園區建立職代會制度的做法，并相繼在全市推行區域(行業)性職代會制度經驗交流會和省企業工會工作會議上進行了交流，《2006中國工會工作論文選編》也刊登了園區建立職代會制度的經驗。
三、開展工資集體協商，構建和諧勞動關系
2008年的金融危機，使園區企業受到了巨大沖擊。而金融危機的影響減弱后，又出現了用工緊張的現象。為了完成生產訂單，有的企業采取提高工價的手段來吸引工人，導致企業間競相提價，工人頻繁流動，既造成員工隊伍的不穩定，還影響了企業間的關系。為了無序競爭這一難題，經過調研和論證，他決定以規范行業勞動定額、工時工價標準為切入點，建立行業工資集體協商制度。為了建立完善這一制度，成立了園區行業工資集體協商領導小組，制定了《行業工資集體協商實施方案》，同時運用板報、廣播等方式廣泛進行宣傳，引導企業與員工樹立互利共贏的協商理念，為開展行業工資集體協商工作打牢思想基礎。在開展行業工資集體協商工作中，針對園區內企業規模小、從業人員集聚、行業特征明顯等問題，抓住關鍵環節，找準工作定位，堅持規范運作，認真抓了規范協商要約、規范協商主體、規范協商內容、規范協商程序四個環節，探索出一條推動企業與員工協商共決、互利共贏的行業工資集體協商的新路子。在此基礎上，于20xx年6月11日召開了園區二屆一次職代會，在審議通過《xx恒泰鞋業園集體協商、集體合同實施辦法》和《xx恒泰鞋業園制鞋行業工資集體協議》后，勞資雙方現場簽訂了《xx恒泰鞋業園制鞋行業工資集體協議》，使企業非技術工人和技術工人的最低工資標準分別比上年增長了16.3%和12.5%，20xx年的工資協商又比上年提高了29%和25%。20xx年12月22日，xx市委常委、市總工會主席鞠秀禮到園區檢查工作時，對開展工資集體協商的做法給予充分肯定。在20xx年10月召開的全市和諧勞動關系工作會議上，也介紹了園區開展工資集體協商的經驗。
四、開展各項有意義活動，提高員工素質
工會工作的基礎在企業員工，而員工素質的高低又決定著工會工作的成效和水平。幾年來，他注重從提高員工素質入手，組織開展各項有意義的活動。2004年工會聯合會成立不到半個月，就開展了“內強素質，外樹形象80天競賽”活動，在園區引起了良好的反響。
2005年又集中組織了主人翁思想專題教育活動，受到參與教育活動的企業員工的歡迎。為激發企業員工愛崗敬業、學習業務、鉆研技術的熱情，在普遍開展崗位練兵的基礎上，組織了“恒泰杯”技能比賽活動，園區企業40名制鞋高手分別參加了制幫和繃楦比賽。對獲得名次者和優勝者分別給予獎勵，還給獲獎者的企業送了喜報。此項活動不僅受到企業和員工的歡迎，還得到省市新聞單位的重視，相繼進行了采訪和報道。
每年的新年春節，他都組織開展困難職工幫扶活動，幾年來發放困難職工幫扶款達十萬余元。與此同時還定期組織各種球類、棋類比賽或游藝、聯歡活動，通過開展這些活動，在提高素質、陶冶情操、凝聚人心、促進企業發展和園區建設上均收到一定效果。
八年來，xx就是這樣將自己置身于工會工作之廣袤土地，躬耕不輟。雖然很辛苦，很累，但一想到工會組織在職工眼中的形象。便深刻地意識到——責任，不可歇肩，深耕，方有作為。于是，又全身心的投入到那片廣袤土地，繼續躬耕不輟。
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