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嚴格上下班紀律的通知
在日新月異的現代社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的嚴格上下班紀律的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
嚴格上下班紀律的通知1
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時光：
上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時光提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）
三、曠工。
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
嚴格上下班紀律的通知四
目的：進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用：本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
（3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的.需填寫補卡申請條。
（9）工作時光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核準后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：生產部日班：8：00―20：00
夜班：20：00―08：00
辦公室人員打卡時光為上午：8：00―12：00
午時打卡時光為：13：30―17：30（辦公室）
呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室。
嚴格上下班紀律的通知五
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時光執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時光，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，堅持整潔、干凈的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或供給咨詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、資料摘要、來電時光、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節儉物品。
14、進取學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支持。
嚴格上下班紀律的通知2
（一）本公司員工上下班，悉依本細則行之。
（二）本公司員工應按作息時光之規定準時到退。
（三）上班時光________分鐘后________分鐘內為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。
（四）遲到早退按下列辦理
1．遲到次數的計算，以當月為限。
2．遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3．當月第一次遲到不計，第二次以事假________小時計，第三次加________小時計，以后每多一次即累加________小時計算。
4．________分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。
（五）曠職（工）按下列規定辦理
1．曠職（工）不發當日薪資。
2．連續曠職（工）________天或一個月內累計________天，均予開除。
（六）上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議處。
（七）上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下
1．無論何種班次，上班者均應于規定的上班時光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2．下班者應先打卡后外出。
3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的.職責。
4．下班時除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。
（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
（九）工作時光內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
（十）日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。
（十一）工作時光內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備）月底由各單位主管在式卡上簽證。
（十二）本細則由經理級會議研討經過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。
嚴格上下班紀律的通知3
1、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視為不稱職。
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