勞務派遣協議
隨著社會不斷地進步，用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的勞務派遣協議，希望對大家有所幫助。
甲方（派遣單位）：___________
地址：___________
法定代表人：___________
聯系方式：___________
乙方（用工單位）：___________
地址：___________
法定代表人：___________
聯系方式：___________
為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成以下勞務派遣協議：
第一條協議目的
本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保被派遣員工的合法權益，實現互利共贏。
第二條定義
1.“勞務派遣”是指甲方根據乙方的要求，將其所需的員工派遣至乙方從事各項工作。
2.“被派遣員工”是指甲方根據乙方要求，派遣至乙方從事各項工作的工作人員，包括但不限于臨時工、合同工等。
3.“工資”是指被派遣員工按照乙方要求完成工作后，應獲得的包括基本工資、加班費、績效獎金等在內的全部收入。
第三條派遣崗位及職責
1.甲方根據乙方的要求，派遣符合條件的被派遣員工至乙方從事各項工作，確保乙方工作的正常開展。
2.被派遣員工應當按照乙方要求，認真履行工作職責，遵守乙方的工作規章制度。
3.被派遣員工的薪資福利待遇由乙方根據甲方要求確定，并由甲方負責發放。
第四條工作地點
1.被派遣員工的工作地點由乙方根據工作需要確定，并在本協議中明確約定。
2.乙方應當為被派遣員工提供安全、舒適的工作環境，確保其工作權益不受侵害。
第五條試用期及培訓期
1.被派遣員工在試用期內，應當嚴格遵守甲方和乙方的規章制度，并認真履行工作職責。
2.被派遣員工的試用期和培訓期限由乙方根據工作需要確定，并在本協議中明確約定。
3.在試用期和培訓期內，被派遣員工的工資待遇由乙方根據甲方要求確定，并由甲方負責發放。
第六條社會保險及公積金
1.甲方應當按照國家規定為被派遣員工繳納社會保險和公積金。
2.被派遣員工應當按照國家規定享受社會保險和公積金的各項權利。
3.乙方應當為被派遣員工提供必要的勞動保護措施，確保其工作安全和健康。
第七條法律適用及爭議處理
1.本協議的簽訂、履行、解釋以及爭議處理均適用中華人民共和國法律。
2.若因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
3.本協議的任何修改、補充應以書面形式進行，作為本協議的組成部分。
第八條附則
1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年______月______日至______年______月______日。
3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
4.本協議條款的修改和解釋權歸甲乙雙方共同擁有。在履行本協議過程中，如遇國家法律法規相悖或因故無法繼續履行時，本協議將自動終止。
5.本協議內容如與國家法律、法規相悖或與國家有關政策相抵觸時，應服從國家法律、法規的規定。
6.本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份報所在區（縣）的勞動和社會保障局備案。
7.本協議條款的修改和解釋權歸甲乙雙方共同擁有。在履行本協議過程中，如遇國家法律法規相悖或因故無法繼續履行時，本協議將自動終止。
8.本協議內容如與國家法律、法規相悖或與國家有關政策相抵觸時，應服從國家法律、法規的規定。
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