畢業生就業協議書最新

時間:2022-07-19 19:17:42 就業協議書 我要投稿

畢業生就業協議書最新

  在發展不斷提速的社會中,我們用到協議書的地方越來越多,簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。什么樣的協議書才是有效的呢?以下是小編為大家整理的畢業生就業協議書最新,僅供參考,歡迎大家閱讀。

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畢業生就業協議書最新1

  畢業生:__________________

  用人單位:________________

  培養單位:________________

  簽訂本就業協議應遵守的條款

  第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本?飘厴I生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

  第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

  第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實介紹自己的情況,不得弄虛作假。

  第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定,不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

  第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立,有其他約定的',須在就業協議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核準的,應當在協議書中約定,核準后就業協議成立。

  第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

  第七條 本協議一式四份,畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

  雙方協議的主要條款

  用人單位 用人單位名稱:_________ 主管部門:______________

  通訊地址:_____________ 郵政編碼:______________

  聯系人及電話:_________ 單位性質:______________

  檔案:_________________

  接收單位 名稱:_________________ 郵政編碼:_____________

  詳細地址:_____________

  畢業生 姓名:_________________ 性別:__________________

  民族:_________________ 出生年月:______________

  學院:_________________ 專業:__________________

  政治面貌:_____________ 學位類別:______________

  學歷:_________________ 培養方式:______________

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  畢業生:XXX

  用人單位:XX公司

  培養單位:XX培訓機構

  簽訂本就業協議應遵守的條款

  第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本?飘厴I生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

  第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

  第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實介紹自己的情況,不得弄虛作假。

  第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的.有關規定,不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

  第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立,有其他約定的,須在就業協議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核準的,應當在協議書中約定,核準后就業協議成立。

  第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

  第七條 本協議一式四份,畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

  雙方協議的主要條款

  用人單位:XX公司 用人單位名稱:XX有限責任公司 主管部門:人事部

  通訊地址:XX省XX市XXXX 郵政編碼:XXXXXX

  聯系人及電話:XXX—XXXXXXX 單位性質:

  檔案

  接收 單位名稱 郵政編碼

  詳細地址

  畢業生 姓名 性別 民族 出生年月

  學院 專業 政治面貌

  學位類別 學歷 培養方式

  生源地 婚姻狀況

  聯系方式

  雙方經協商達成如下協議:

  第一條 畢業生工作的地點:

  第二條 畢業生的工作崗位是:

  第三條 畢業生戶口遷入地地址:

  用人單位每月支付的勞動報酬是:

  畢業生到用人單位初次服務的期限是:

  畢業生到用人單位報到后是否簽訂: 合同。

  本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

  雙方商定按下列步驟解決爭議:

  一、對本協議產生糾紛和爭議的,()協商解決。

  二、協商不能達成一致意見,任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

  三、調解不能達成一致意見,可向人民法院提起訴訟。

  一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的,違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意,另一方簽字蓋章后方可解除協議。

  其他約定:

  畢業生意見: 用人單位意見:

  簽字: 簽字:

  年 月 日 年 月 日

  用人單位主管部門意見:

  簽字、蓋章:

  年 月 日

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