測試：你善于心戰嗎
你是善于心戰的人嗎?還是說你是屬于在宮斗劇中活不過兩集的人?下面是小編推薦給大家的測試：你善于心戰嗎。
題目：假如有人對你兩面三刀，你會：
A.表面上與對方笑臉相迎，實際上對對方心存戒備。
B.以誠相待，相信自己能夠感動對方。
C.開門見山，一語道破，不給對方留面子。
D.與對方保持距離，態度不冷不熱。
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A.你是一個擅于心理戰的人。面對這種頗有心機的人，你這種對應方式，表現了你是個有謀略、理性的人。其實，你不僅對這個人如此，你對其他人，也很可能會以這種很有心機的心態來處理，只是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關系，免得讓別人覺得你是有心機的人，而留下不好的印象。
B.你的敵我意識非但不強烈，反而是完全不設防。不過，由此可見，你是一個有心經營人際關系的人。你對人以誠相待，相信也有人會以誠相報，只是你必須要有心理準備，因為不是每個人都會有這種良心。你在人們心目中，應該是有良好形象的。不過，還是要小心，千萬不要完全不設防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。
C.你的性格屬于直率型，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂回戰術。因此，一旦你遇到喜歡用計謀的人，即使沒有明確的證據，你也會很沖動地揭開對方的面具。你這種性格，通常會引來同樣不喜歡用心機的`人，因此，你的人際關系將會很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計的敵人。
D.你以不變應萬變的方法，除了可以推論出你是一個拙于跟對方比賽心機的人之外，也可看出你是個不擅于主動去掌握人際關系，主動去解決問題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對方如何攻訐，你深信只要不回應，對方就無法糾纏下去。因此，你的人際關系是屬于比較封閉型，這是因為你不喜歡復雜的人際關系，所以你的敵人應該不多。
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如何打贏職場人際戰?
得不到新同事認可
小麗(化名)：我來公司快一個月了，剛開始很有激情，本打算在這好好地發展，可是這段時間對我來說卻是種煎熬，我都懷疑我要不要辭職算了。不知道怎么了，同事總是對我很冷淡，偶爾問個事情也不理不睬。在之前公司我各方面都很優秀，多次得到主管的好評，同事都說我能力強，可是現在非但得不到同事的認可，反而發生了很多爭執，老師，我該怎么辦啊?是不是真的要辭職才行?
心理專家給出建議：
與人為友，虛心請教
無論是久經沙場的老將，還是滿腹才華的熱血青年，初入職場，復雜的人際關系都是免不了的一道坎。即使你煞費苦心，絞盡腦汁，有可能最后還是功敗垂成，最終讓自己陷入尷尬的境地。那么，這場沒有硝煙的戰爭到底該如何處理呢?
熱情大方，與人為友
俗話說，伸手不打笑臉人。工作也是一樣，誰忍心對一個真誠大方，待人和善的人動粗呢?比如清晨上班看見同事可以主動打招呼問好，工作中多使用禮貌用語，下班后可以邀請同事一起活動等等，這些都會有助你融入集體之中。
虛心請教，謙虛謹慎
不管你經驗多么豐富，資歷多么高深，能力多么彪悍，新入職場，謙虛是第一步。每一個公司都會有其特殊的工作流程、管理制度、文化理念，對于一個部門而言，同樣具有這些特殊的辦公室文化。來到陌生的環境，更重要的是了解和學習，熟悉一個部門的行為規范、工作做風、領導風格等，同事及主管就是我們學習的主要來源。虛心請教，可是職場菜鳥的通行證哦。
換一種角度，換一種心情
總有人說：有人的地方就會有江湖。其實，只要處理得當，江湖并不可怕。人無完人，有人接納肯定就有人拒絕。如果對方不接受自己，沒關系，不妨再給對方一次機會，讓他多花些時間了解自己。換個角度或者換種心情看待問題，生活才會更美好。
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