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有效調整職場心態的方法
職場如戰場，積極良好的職場心態，能使人轉敗為勝，講弱點轉化為力量;而消極的心態猶如慢性毒藥，吃了這劑毒藥，會讓人的意志慢慢變得消沉，離成功越來越遠。下面是小編收集整理的關于職場心態的調整，歡迎參考!
職場不良心態一：得過且過
“得過且過”的解釋是：對工作不負責、敷衍。
擁有這種心態的人，大抵有2種：一種是真傻、也真懶，這種人想要過著舒舒服服的生活，但是就是不愿意費那個勁。懶得努力、懶得動腦子，就想著天上掉餡餅，有時間還是趁著年輕好好玩玩。
另外一種人就是裝傻，揣著明白裝糊涂，這種人有能力也有思想，但是就喜歡糊弄了事，讓他干活吧，也干了，給多少工資干多少，讓人說深了也不是，說淺了也不是。
如果你是其中的一種人，在公司還沒開你之前，要么自動離職要么改變自己。
調整方法：
以上兩種心理可以歸納為懶惰，如果想要改變現狀，我的建議是：
1.立刻去做絕不拖延
領導下達任務的時候，不要想著推脫，先想辦法解決。擴展閱讀：《如何克服拖延癥》
2.主動參與工作
主動參與參與工作，不要害怕因為自己能力不夠而退宿，如果你主動參加各種任務工作，積累了豐富的工作經驗，自然你離成功的路也越辣越清晰。
職場不良心態二：沒有危機意識
缺乏職業危機意識的明顯表現分為三部分：辦事效率低下、缺乏熱忱敬業、自私自利。會有這種職場心態的人，目光短淺，被局限在眼前的一些事情上。
調整方法：
每天看看競爭對手的工作情況，每個一段時間念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。
職場不良心態三：干耗不充電
這種心態的典型癥狀就是：看似與本質工作無關的東西，學它干嘛，又用不著。
有些人只知道充實與自己本質工作有關的技能，但是與本質工作不太相關的，就無所謂甚至不考慮。
調整方法：
1.不斷追求更高目標：只有大學本科的學歷，再多撐三、五年，爭取拿到研究生、博士什么的，現在的社會，學歷拿出來一個比一個高，如果你有學歷有能力，一些門檻較高的職位，你也可以夠到。
2.充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
職場不良心態四：過度兼職
兼職既能把一個人的特長發揮到極致，有能最大限度地創收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會有合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼職到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
調整方法：
假如你兼職是因為工作不如意，那不如直接換工作;如果一定要兼職，最好不要超過3個。
職場不良心態五：事不關己，高高掛起
在職場有這種心態的人，都抱著不是自己分內的事情，瞎操心什么，能逃掉點責任就逃掉。
調整方法：
如果你是這種人，請你換位思考，多站在領導的位置上思考，想想領導這時候是怎么看你的，多增加點團隊意識，對你的工作一定有好處。
職場不良心態六：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
調整方法：
沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，比如做計劃、學習、鍛煉身體、授權等，運用PDCA循環的方法管理自己，管理工作，防患于未然。
職場不良心態七：尋找靠山且急于表現
拿著雞毛當令箭，拿著靠山狐假虎威，頭上永遠頂著“我是XXX的人”。
調整方法：
跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別把“你是XXX人”的這種想法到處宣揚。
職場不良心態八：沒想法
讓干什么就干什么，讓做"一"決不做"二"，不會做也不想怎么怎樣才能做。
調整方法：
凡事多動腦筋，多學習別人的長處。
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