職場(chǎng)新人常見(jiàn)的心態(tài)
在每一年的求職旺季里，都會(huì)涌現(xiàn)出一大批滿臉洋溢著青春氣息的小伙伴進(jìn)入到職場(chǎng)中來(lái)，從學(xué)生到工作者的角色切換，讓他們之中的很多人感到或興奮或茫然，興奮的是可以在一個(gè)新的天地展現(xiàn)自我，茫然的是對(duì)未知的新環(huán)境的一種怯場(chǎng)心理。下面我們來(lái)看看職場(chǎng)新人常見(jiàn)的心態(tài)，僅供大家參考！
1、依賴(lài)心理，凡事求幫助
很多人從小到大一直就在備受呵護(hù)中成長(zhǎng)，父母的關(guān)愛(ài)、老師的撫育及同學(xué)們的幫助讓很多學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)重的依賴(lài)心理，凡事都要聽(tīng)取他人意見(jiàn)，有點(diǎn)困難就找同學(xué)幫忙，非常缺乏獨(dú)立性，在他們走出校園進(jìn)入職場(chǎng)后，隨之而來(lái)的還有他們的這種心理。
該心理在職場(chǎng)中的一個(gè)表現(xiàn)就是，即使領(lǐng)導(dǎo)交代給他們很簡(jiǎn)單的事情，他們的第一反應(yīng)也往往是“我需要公司提供資源”、“我需要同事幫助”，你必須得像老師那樣手把手教他，告訴他每個(gè)步驟的具體細(xì)節(jié)方可，因此有的時(shí)候你讓新人去幫忙做某件事，還不如自己去做來(lái)的省心。
2、膽怯心理，不敢問(wèn)不敢做
由于剛進(jìn)入公司，很多內(nèi)向性格的新人會(huì)表現(xiàn)得畏首畏尾，比如說(shuō)參加公司的培訓(xùn)或會(huì)議時(shí)，對(duì)于不懂的地方也不敢于提問(wèn)，生怕別人覺(jué)得自己水平低，在工作中遇到的難題也不好意思向他人請(qǐng)教，怕麻煩別人，只顧自己摸索著進(jìn)行，其結(jié)果往往就是事情沒(méi)辦成還挨一頓批。所以希望大家對(duì)于不懂的地方還是要敢于提問(wèn)，你看人家孔圣人還不恥下問(wèn)呢，何況這也不是“下問(wèn)”吧？
膽怯心理的另一個(gè)表現(xiàn)就是做事瞻前顧后，害怕因出錯(cuò)而影響到自己的前程，所謂不求有功但求無(wú)過(guò)，沒(méi)有足夠的魄力及擔(dān)當(dāng)，這也是要不得的。其實(shí)我們的`很多工作過(guò)程不就是不斷“試錯(cuò)”的過(guò)程嗎？失敗是成功之母，越是害怕犯錯(cuò)，距離成功也就越遠(yuǎn)。
3、不善表現(xiàn)，默默發(fā)熱發(fā)光
很多職場(chǎng)新人的表現(xiàn)欲都欠佳，表現(xiàn)為他們很少與同事交流，甚至不愿與領(lǐng)導(dǎo)談話，只想躲在一個(gè)小角落里悶頭做事，這做法說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)叫低調(diào)，實(shí)則對(duì)于個(gè)人在職場(chǎng)中的發(fā)展是極為不利的。
我直到現(xiàn)在還記得之前一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)的一句話：“年輕人要有朝氣！”要經(jīng)常跟同事探討問(wèn)題，讓大家覺(jué)得你是特別好學(xué)的人，有機(jī)會(huì)就跟領(lǐng)導(dǎo)多談心，說(shuō)說(shuō)自己的工作心得和計(jì)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的上進(jìn)心，還要懂得在日常工作中尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)一下自己的能力。雖然說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光的，那何妨讓這一刻到來(lái)的快一些呢？
4、溝通能力差，說(shuō)話欠缺邏輯性
溝通能力涉及的方面較多，淺層次的溝通比如向上級(jí)匯報(bào)問(wèn)題時(shí)交待問(wèn)題的清晰度、邏輯性，很多新人在匯報(bào)前不做功課，想到哪就說(shuō)到哪，有時(shí)候把自己都給說(shuō)蒙了，希望小伙伴今后要對(duì)此多加注意。對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題首先自己要有清楚的認(rèn)識(shí)，并注重提升語(yǔ)言的組織能力及措辭的準(zhǔn)確性，這項(xiàng)功課要強(qiáng)加練習(xí)。
較深層次的溝通能力即與不同人群溝通時(shí)所講求的語(yǔ)言藝術(shù)性，這不但需要一定的社會(huì)歷練，而且還牽涉到情商方面的素養(yǎng)，這對(duì)于初諳世事的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)或許是有點(diǎn)難的。
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