和諧勞動關系演講稿

時間：2023-12-11 10:35:39 發言稿我要投稿

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和諧勞動關系演講稿

　　通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在學習、工作生活中，很多地方都會使用到演講稿，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的和諧勞動關系演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

和諧勞動關系演講稿

和諧勞動關系演講稿1

　　我廠現有職工5167名，共41個科室，其中機關后勤科室24個，生產及輔助生產單位17個。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，深入開展“關愛員工，呵護油井”活動，堅持以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關系為宗旨，實現了員工與企業共同發展的良好局面。創建勞動關系和諧企業方面，我們的做法主要有：

　　一、嚴格執行勞動保障法律法規

　　嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，著力通過制度來規范企業勞動關系，對勞動合同簽訂、變更續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定；建立集體協商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%；

　　二、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

　　建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規章制度，保障職工工資發放的合理性、公平性，每月底根據職工所在崗位及出勤情況及時造發職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會保險福利的權益。

　　三、保障職工年休假權益，重視職工安全作業管理

　　根據xx省落實帶薪年休假實施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權益；按季度發放勞動保護用品，作業崗位存在安全隱患的人員，定期組織進行安全培訓，提升職工安全作業意識及隱患識別能力，近年來未發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業危害。

　　四、完善企業規章制度，實現科學管理目標

　　完善采油廠規章制度建設，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時間規定、工資發放、績效考核、考勤休假等方面出發，及時對現行制度進行補充和修訂，基本實現了科學化管理的目標。

　　五、全面改善工作環境，建設職工“溫馨”之家

　　建廠以來，我們一直致力于改進職工工作條件，創造溫馨的生產和生活環境，主要有：

　　一是以基層一線為重點，從關心員工的基本需求入手，辦理職工灶點，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補助；建設文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實施“三種一栽一養一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養殖，建大棚）；加強油區環境保護和生態建設，著力改善油區環境，把每一個井站都打造成溫馨家園。二是增配區隊值班車輛，滿足工作需求。調撥內部中巴轎車，按時在人數相對集中的站點接送員工上下班；偏遠區域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進物業管理公司，規范住宅小區配套設施建設及綠化美化工作。

　　六、工會組織健全，作用發揮明顯

　　工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，收集整理職代會提案，發揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發放金秋助學金、延長哺乳假等細微舉措，增進企業與員工的.感情；四是成立文學、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關愛女職工”健康講座，調整發放女員工衛生費，做好女工“四期保護”，（經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護），嚴格執行女職工、未成年工特殊勞動保護規定，簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等。

　　七、按需開展培訓工作，提升職工綜合素質

　　為著力提升職工隊伍素質，每年年底，在各部門征集職工培訓意愿，整理報送上級部門批復后組織實施；凡新進職工都必須參加培訓，經培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學，學中干”的基本思路，實現了員工隊伍快速成長。

　　八、成立勞動爭議協調委員會，合理解決職工問題

　　成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調解小組，建立企業內部勞動爭議預防調解處理機制，及時介入事態，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護勞動者權益。近年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

　　以上是我廠在創建勞動關系和諧企業過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團公司、油田公司的正確領導下，認真貫徹執行創建工作要求，扎實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業氛圍，充分展示企業風貌。

　　20xx年6月29日

和諧勞動關系演講稿2

　　“雙促進”，企業發展和職工利益實現了“雙贏”。

　　一、健全和諧企業機制凝心聚力夯基礎

　　企業是構建和諧勞動關系最基礎的一環。高新區堅持從規范企業勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區企業實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制：

　　一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區相關部門的工作指導下，要求企業必須規范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規范，有效履行。目前，企業與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區內企業未發生因企業與職工不簽訂勞動合同而引發的投拆舉報。此外，在區內投產工業企業全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監督，同時與企業簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發展，促進了社會和諧穩定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業工資集體協商制度。為保證企業職工工資隨企業的經濟效益同步增長，從20xx年起，積極探索建立企業工資集體協商制度。使大家感到，推行工資集體協商制度是建立穩定和諧的新型勞動關系的一個必要條件，是實現企業勞資雙方共贏，保持和促進企業持續健康發展的重要手段，是貫徹“市場機制調節，企業自主分配，職工民主參與，國家監控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協商五項管理制度，即：協調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監督管理制度和協商結果報告制度。目前，入駐企業普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，—區內企業職工全部依法參加了養老、醫療、生育、工傷、失業“五險合一”的城鎮企業職工社會保險。企業參保率達到100%。xx市礦用電器有限責任公司是高新區一家高技術民營企業，該企業把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業發展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業營銷業績節節攀升，市場認可度進一步擴大，企業煥發出無限的生機……

　　二、建立三方協調機制以人為本齊推進

　　形成推動創建活動新格局。區內規模以上企業全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發揮黨員在企業中的模范帶頭作用。20xx年8月高新區建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋面達100%，職工入會率達97%。實現了自我調節、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區內企業帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業了解情況，時刻掌握職工思想動態，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業務知識的培訓。高新區自建立以來從未發生過任何重大群體性，突發性事件，真正起到了企業“穩定器”的作用。

　　激發職工創造活力。大力實施“建功立業工程”，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工在建設和發展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發職工的勞動熱情和創造活力。據統計，高新區企業實施職工合理化建議138項，開發新產品12項，共為企業節約資金3.5萬多元，創效益19萬元。

　　豐富企業文化推進和諧企業建設。一是積極培植先進的企業價值理念。協調和引導園內企業形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發展的企業價值觀念。二是廣泛開展企業愛職工，職工愛企業的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業生產經營有機結合起來，從而實現了企業贏得發展，—

　　職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業廣大職工的文化生活。針對區內企業外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區內企業因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業職工的'業余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業活力和凝聚力。

　　三、完善生活服務機制共建共享筑和諧

　　高新區作為xxx市人民政府的派出機構，始終以規范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。

　　提高辦事效率，為企業排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業提供更為優越的創業發展環境。其次，管委會及時協調市、鎮各單位及園區企業的利益關系，幫助解決企業在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。

　　加強廉政建設。嚴格執行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。

　　加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，xxx至高新區公交車已經開通。

　　主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規范工資支付。xxx市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業促發展”。三是園區企業積極參加社會慈善事業，各企業均采取資助優秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

　　這幾年開展創建活動的實踐使我們深深體會到，創建和諧勞動關系工業園區是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合企業實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創創建工作新局面上下功夫。下一步，高新區將以科學發展觀為指導，從園區實際出發，積極探索新形勢下創建工作的新路子、新方法，不斷擴大創建覆蓋面，使高新區創建活動再上一個新臺階。

　　20xx年3月1日

和諧勞動關系演講稿3

　　近年來，在市委市政府的正確領導下，XX經濟開發區經濟持續迅速發展，目前我區現有各類企業近XX家，其中規模以上企業XX家，員工約XX萬人。下面我重點將今年以來區內勞動用工情況向市人社局的領導和在座的各位作簡單介紹。

　　今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下，我區組織實施了一系列主題招工活動，收到了一定的效果。截止六月底，跟蹤的區內20家企業錄用新員工多人，其中專科以上學歷XX多人。區內大多數企業用工基本穩定。

　　一、具體做法：

　　一是繼續做好服務載體建設工作。為有針對性地實現勞動者就業與企業用工的有效銜接，元旦后，我區即組織有關人員開展了“開發區企業用工需求、近期企業用工情況”等系列調研活動，同時做好每月的企業用工及空崗信息收集工作，及時在開發區網站并通過勞動部門在##鄉鎮、###家培訓學校和中介公司發布。有重點、有目的地調度、調劑就業崗位和勞動力資源。

　　二是招聘活動多樣化。抓住二個時機：抓住春節期間農民工返鄉時機，積極組織企業參加各類招聘活動。抓住五月底六月中旬，新增勞動力的高峰期（中高考后未升學的學生為新增勞動力），多次組織部分企業到鄉鎮的集市和培訓學校中去，開展招聘洽談活動，通過這些活動，即宣傳了開發區和開發區企業，又拉近了企業和培訓學校的`距離，企業反映效果很好。

　　三是積極走出去、請進來。與勞動部門一起組織帶領部分企業多次專程赴河南信陽、濮陽和周邊省外的地區考察洽談，并邀請河南濮陽勞動就業處XX主任一行來區考察，與企業洽談合作的同時，將外部的用工信息直接傳達給企業，引導企業樹立企業是用工主體的觀念。

　　四是一步優化用工環境、規范用工行為。為確實幫助企業解決招工難、留工更難的問題，3月下旬，我區在柏盛家紡有限公司召開了“開發區企業勞動用工工作現場推進會”，進一步加大了用工環境和用工行為的優化和規范工作。

　　在市勞動部門和相關方面的共同努力下，當前我區勞動關系總體穩定，形勢較好，但也存在著一些影響和諧勞動關系創建的問題，部分企業招工難、用工難、留工難的現象日益顯現，在一定程度上成為制約企業生產經營、提速增效的主要瓶頸。需要引起高度重視。

　　二、下步工作重點

　　一要清醒認識勞動關系方面的變化和特點，努力用新思維、新觀念、新方法來做好勞動關系和諧穩定工作。

　　二要完善有利于和諧勞動關系創建的各項機制，進一步加強內部溝通機制，并深入探索如何將職工收入增長與企業發展提升相掛鉤，切實鞏固和諧勞動關系創建的基礎。

　　三要開發區和勞動部門繼續加強配合，維護職工權益、協調勞資關系上發揮重要作用；努力幫助、引導、維護企業的和諧勞動關系創建，特別是在勞動執法、糾紛仲裁、矛盾調解等方面發揮積極作用；各級企業在注重自身發展的同時，也要自覺加強和諧勞動關系創建，強化企業社會責任，促進社會和諧穩定。

　　二0XX年七月

和諧勞動關系演講稿4

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！自我區開展工資集體協商工作以來，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動和諧勞動關系、促進社會和諧發展的重要抓手來抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導、引導和依靠街道轄區各級工會組織和相關部門全面推行工資集體協商工作。自3月份全面開展工資集體協商制度以來，有效促進了企業建立健全工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業簽訂了《工資集體協議書》、《企業集體合同》和《女職工專項集體合同》，占建會企業的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是：

　　一、明確責任，建立健全工資集體協商共決機制

　　自我區全面推行工資集體協商制度以來，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長，以工會、勞保所、財政所、工商所、經濟辦、協稅護稅辦部門負責人為成員的領導小組；下設領導小組辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，并明確相關人員的工作職責和工作目標，形成了黨政支持、多方協同、企業與職工參與、工會運作的工作格局，強力推進工資集體協商工作，實現了組織機構的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報，對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協商制納入街道工會組織及相關部門的年度績效考核范疇，確保該項工作順利推進、全面實施。LocALhOSt再者組織轄區企業工資集體協商指導員培訓班2場次，全面掌握工資集體協商制的工作流程和操作規范，為轄區全面推行工資集體協商工作提供人才保障和技能支持。

　　二、強化宣傳，營造工資集體協商工作氛圍

　　為確保工資集體協商工作在轄區企業全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會一是向已建會的企業逐一送達《工資集體協商特別提示函》和《工資集體協商要約書、復函》。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區各企業負責人和企業工會主席參加的“要約行動月”啟動儀式，發放《工資集體協商工作手冊》60余份，為推行工資集體協商營造工作氛圍。三是組織39名企業負責人、企業工會主席，對工資集體協商的協商程序、步驟、方法、要點等進行系統培訓，并組織企業工會主席、職工代表到鄭州市部分實施工資集體協商的企業進行觀摩和考察，在轄區企業中營造推行工資集體協商的濃厚氛圍。四是根據轄區部分企業的生產經營實際，街道工會組織創造性的將工資集體協商的重點放在建立集體協商機制和工資支付保障機制上，一方面可以使工資集體協商工作得以分步實施，另一方面也保障了企業職工的合法權益。

　　三、因企制宜，分類指導，逐步推行工資集體協商工作

　　為確保轄區建會企業全面推行工資集體協商制，結合轄區企業的性質、規模、效益等不同情況，首先確定兩家企業做為培育試點，由于民主管理工作基礎扎實，兩家企業經過前期認真籌備，積極啟動要約程序，及時召開職工代表會，順利簽訂了《工資集體協議書》、《集體合同》等相關文書。其中，試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協議書中明確規定：在完成預算指標前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元，年增幅達9%，同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。

　　有了這兩家單位的成功經驗，街道黨工委、辦事處立即召開會議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類指導的原則，逐步深入推進工資集體協商工作。首先是將管理規范的企業做為切入點，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產開發有限公司、鄭州晨光物業管理服務有限公司、河南新起點印務有限公司等單位，這些企業的民主管理工作基礎扎實，每年較好地堅持了職代會制度，因此工資集體協商推行得比較順利，協商效果明顯。因此，在這些企業先期推行工資集體協商制，既能取得經驗，又能做到以點帶面，使推行工資集體協商制工作層層鋪開，順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的`企業，街道工會一方面積極聯系企業法人，另一方面由社區工會組織聯系職工代表，雙方同時做工作，逐步打消企業法人和職工代表的顧慮，并及時派駐工資集體協商推進工作觀察員，及時了解進展情況，規范協商程序，參與現場觀摩旁聽，使工資集體協商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協商制的企業，采用向企業上門指導的方式，向企業法人及職工代表全面講解開展工資集體協商的重要性和必要性，提高企業法人及職工對此項工作的認識，并采用幫助企業建立工資臺賬、起草工資集體協商文本材料等方式，使工資集體協商工作及時有效開展。

　　四、鞏固成果，確保工資集體協商制全面推行

　　為把工資集體協商工作落到實處，街道黨工委、辦事處要求街道工會組織加大對履行合同的監督審查，鞏固協商成果。一是要求工資集體協商指導員鞏固前一段成果，繼續到企業去了解監督廠務公開、合同內容的執行、相關資料的備案等情況。二是建立勞動監察制約機制，責成勞動監察部門全程監督合同的履行過程，重點到企業了解職工加班加點工資發放和職工參保等情況，同時面向轄區公開監督電話。三是定期走訪企業了解協議、合同的履行情況，確保企業要約一家、協商一家、簽訂一家、履約一家。

　　總之，通過在轄區內企業全面推行工資集體協商制，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，街道工會與勞保、財政、工商等相關部門密切配合，積累了一些解決問題的方法和經驗，為在轄區各企業全面推行工資集體協商制打下扎實的工作基礎，獲取第一手成功經驗。今后，街道黨工委辦事處將一如既往的重視工資集體協商工作，對標不差、發揚成績，使我街道工資集體協商工作再上一個新的臺階。

　　謝謝大家！

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