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劉一秒經典智慧語錄170句
在日常學習、工作和生活中，大家都經常接觸到語錄吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。你還在找尋優秀經典的語錄嗎？下面是小編整理的劉一秒經典智慧語錄170句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2、老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領導抓好效率自然有效果。
8、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了————手表定律
9、只有學會應對不公平你才學會了生存。
10、一個老板寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
13、維護老板的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為圣。
14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
16、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等于失敗。
19、什么叫不容易，把一項工作重復做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
20、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
24、每個人，無論他從事的是什么行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
25、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
26、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。
30、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
31、馳騁商海風云，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
32、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
33、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
34、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
35、成功的企業天天犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
36、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
37、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。
38、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
39、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。—————鯰魚效應
40、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
41、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
42、沒有不好的人，只有不好的經歷；沒有不好的經歷，只有不好的狀態；沒有不好的狀態，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。
43、人為什么普通？因為身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。
44、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
45、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
46、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
47、沒有人緣就沒有財源。
48、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
49、有心情才有愛情，有心情才能做事情。
50、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
51、要想發展，就要淘汰落后！
52、溝通的品質，在某種程度上能決定生命的品質。
53、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
54、因為我害怕所以我馬上行動。
55、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。
56、沒有得到我想要的，我即將得到更好的。
57、成長就會出丑，出丑才會成長。
58、你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
59、要想發展，就要淘汰落后！
60、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
61、溝通的品質，在某種程度上能決定生命的品質。
62、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
63、最大的創新是機制的創新！
64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
65、如果我想要，我就一定能。
66、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
67、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
68、沒有失敗，只有暫時的不成功。
69、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
70、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
71、改革開放就是解決為誰干的問題。
72、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
73、老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
74、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
75、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
76、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
77、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。——就會成功。
78、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
79、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
80、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
81、沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。
82、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
83、不要把別人的關心幫助當作理所當然。
84、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
85、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
86、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
87、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
88、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
89、企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
90、你先建制度，違規了，按制度說話！
91、賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品！
92、你對多少人負責，你的公司就有多少人。
93、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
94、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
95、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
96、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
97、最珍貴的不是能力而是主動。
98、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
99、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
100、培養后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
101、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
102、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
103、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
104、為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰。
105、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
106、沒有讓更多人得道。
107、和諧不是平等，是各自找到自己的位置。
108、宗教有永恒的神秘。
109、宗教的魂是弘法利生，中國的魂是敬天法祖。
110、使命是老板要干啥，靈魂是顧客需要你干啥。
111、拖團隊后腿，業績不好就是缺德，就是罪惡。
112、得人心是得到他人的認同。
113、上班必須穿工裝。
114、認同什么？第一是產業，第二是靈魂，第三是團隊，第四是領袖。
115、賺大錢是持續的品牌，背后就是魂在支撐。由此產生高層的認同感。
116、當顧客需要你的時候，企業才剛剛開始。
117、讓員工很難離開，很難代替。
118、用太多心機、算計、陰謀。
119、沒有追求，沒有夢想，沒有強烈企圖心。
120、最大依賴：公司能幫她實現未來有計劃地成長。能力，人際關系等。
121、企業的靈魂在于對人有幫助。
122、認同產生精神。
123、依賴穩定的收入。
124、敬畏上下級：這樣做員工會支持你嗎？你是員工你會怎么想？
125、顧客需要你才能長久，你需要顧客長久不了。
126、前人敬畏太陽清泉敬畏自會認同、聽從。
127、公司必須有神秘。
128、上級不幫下級規劃未來就是罪惡。
129、成功之前叫皮，成功之后叫臉。
130、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
131、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。凡是說我是什么專業，有什么能力的人都是在用表能。
132、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結果出現到成功。
133、企業最值錢的一個是產業，一個是團隊。
134、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
135、商業上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人。
136、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子。
137、什么時候開始經營人，那就代表你的事業開始真正的飛翔。
138、任何公司最重要創新、最大的改革就是機制的改革。
139、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。
140、燒水時1℃與99℃本質上是一樣的（都沒燒開）。
141、凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。
142、弦內都是教你具體是怎么回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
143、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般涌來！
144、船在水上，會不停遇到狂風巨浪。
145、任何事情的發展不會隨著你的思想而改變，只會隨著你付出的多少而變化。
146、無數老板根本還沒摸到如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神圣感。
147、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應能力的動物。
148、只要愛沒增加一切都不會根本改變；投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。
149、大人物談小事，小人物談大事。
150、人在世上，會不斷碰到困難憂傷。
151、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴。按部就班一輩子也不能起飛。所有的創業者，每天工作超過15小時以上。
152、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
153、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難。
154、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
155、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內因，主動復合，積極主動圓滿人生！
156、要有意思地做事情，要做有意思的事。
157、成功者都是引導事情的發生而不是等待事情的發生。
158、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
159、凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
160、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
161、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
162、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。——就會成功。
163、企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
164、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
165、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
166、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰就是懦夫。
167、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
168、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
169、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
170、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
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