人事管理目標責任書
責任書是寫明責任，特別是一項工作涉及到多個部門的時候，寫明責任范圍、職責，多用于平行的。以下為相關的人事管理目標責任書，僅供參考。
第一章 總則
第一條 為合理、明確地制定員工的績效目標，更好的激勵員工，使員工的績效能夠與個人薪酬有效掛鉤，依據(jù)《績效考核制度》精神，特制訂本管理辦法。
第二條 本管理辦法適用于公司及所屬各部門所有員工。
第二章 目標責任書的實施
第三條 目標責任書實施原則：
（一）公平、公開、合理、有效；
（二）有激勵與牽引作用。
第四條 目標責任書實施依據(jù)：
依據(jù)《績效考核制度》中績效考核方式規(guī)定，公司必須以目標責任書形式作為主要績效考核方式。
第五條 目標責任書存在形式：分為月度目標責任書與年度目標責任書兩種形式，原則上月度目標責任書應為年度目標責任書的有效分解。
第六條 目標責任書實施范圍：
（一）公司經(jīng)理級（含）以上干部須簽訂年度與月度目標責任書。
（二）公司普通員工須簽訂月度目標責任書，年度業(yè)績總結須系月度目標責任書總結匯總。
第七條 目標責任書中指標確定與核算要求：
（一）目標責任書中各項指標的確定應公平、合理、有效，有一定的激勵作用。
（二）目標責任書中各項指標均應有詳細可行、直觀清晰的核算標準，要使簽訂目標責任書的個人能自我核算出自己的績效工資或獎金。
（三）目標責任書的核算應真實考核、并按責任書核算規(guī)定結合考核結果發(fā)放績效工資或獎金。
（四）目標責任書中績效工資或獎金的核算方式應與本公司（部門）的效益考核機制與分配機制相結合。
第八條 目標責任書的簽訂：
（一）公司與各部門經(jīng)理簽訂的目標責任書：由公司總經(jīng)理班子會同相關職能部門討論形成考核指標體系與核算標準；辦公室負責組織簽訂目標責任書。
（二）各部門與內部人員簽訂的目標責任書：由各部門自行負責。
（三）目標責任書應簽訂到個人，且不能出現(xiàn)兩人（含）以上簽訂完全相同指標的`現(xiàn)象。
第九條 目標責任書的考評：
（一）公司與各部門經(jīng)理簽訂的目標責任書：辦公室負責組織考評。
（二）各部門負責本部門內部人員的目標責任書完成情況考評與總結工作。
（三）財務部有權對目標責任書考核結果中與薪酬掛鉤的部分予以復查。
第十條 目標責任書考核結果的應用：
（一）目標責任書考評結果直接與薪資、獎金掛鉤。
（二）月度目標責任書考評結果所占績效工資權重為100%。
（三）年度目標責任書考評結果所占獎金權重：
1、公司總經(jīng)理：利潤指標所占權重為60%，質量指標所占權重為20%，管理指標所占權重為20%。
2、公司經(jīng)營性部門、職能部門經(jīng)理：各項指標所占權重按照當月（年）所簽訂的目標責任書上具體規(guī)定執(zhí)行。
3、各部門經(jīng)理以下人員：指標考評結果所占權重為100%。
第三章 目標責任書實施情況考核
第十一條 對于未按照本辦法第七條"目標責任書中指標確定與核算要求"執(zhí)行的，一經(jīng)查實，財務部門有權直接扣除該部門主管當月（年）績效工資或獎金的30%。
第十二條 屬于應簽訂目標責任書范圍內的人員，如經(jīng)查實未簽訂目標責任書的，財務部門有權不予支付該人員當月（年）的績效工資或獎金，并有權直接扣除該人員直接主管與所在部門主管當月（年）績效工資或獎金的30%。
第十三條 對于在對目標責任書復查過程中發(fā)現(xiàn)無法核算或核算不清楚的，將視為無目標責任書，一經(jīng)查實，財務部門有權不予支付該人員當月（年）績效工資或獎金，并有權直接扣除該人員直接主管與所在部門主管當月（年）績效工資或獎金的30%。
第十四條 對于各部門有意給本部門內部人員或別部門核算不合理的績效工資或年終獎金的行為，將視為不道德的行為，一經(jīng)查實，財務部有權予以調整，并有權直接扣除具體經(jīng)辦人與該部門經(jīng)理當月（年）績效工資或獎金的50%。
第十五條 總經(jīng)辦查出的有關責任書未簽訂、指標無法核算等違反本辦法規(guī)定的情形，按制度落實后，應以書面形式及時反饋給財務部。
第四章 附則
第十六條 本管理辦法解釋權歸總經(jīng)理辦公室，監(jiān)督執(zhí)行權歸地華集團總經(jīng)辦。
第十七條 本管理辦法自二0XX年八月十一日起正式執(zhí)行，前期相關規(guī)定有與本制度相抵觸的地方自行廢止。
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