醫院目標責任書

時間：2021-09-29 11:30:23 責任書我要投稿

醫院目標責任書（通用7篇）

　　在日常生活和工作中，責任書使用的情況越來越多，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。責任書到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的醫院目標責任書（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院目標責任書（通用7篇）

　　醫院目標責任書1

　　為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：

　　一、工作要求：

　　1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。

　　2、制定本年度公共衛生的工作計劃-村衛生室目標任務書，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

　　3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導;公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛生監督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

　　4、各相關負責人掛片區包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村;向鴻英負責15村、16村、17村、18村;龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。

　　5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網上信息。

　　6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。

　　7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。

　　8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。

　　9、掌握轄區0-7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。

　　10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。

　　11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。

　　12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統的錄入工作。

　　13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。

　　二、考核：

　　1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考平時工作成績。

　　2、時間：每半年一次。

　　三、獎金與懲罰：

　　1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算)。

　　2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。

　　3、若未按要求完成，最后三名扣發200元/項。

　　責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20xx年1月1日起執行。

　　責任人：

日期：

　　醫院目標責任書2

　　為確保xxxx愛國衛生工作順利開展，鞏固和發展愛國衛生工作成果，營造整潔優美的辦公和生產生活環境，促進單位文明建設，根據《xxxx省愛國衛生工作條例》、《xxx市創建國家衛生城市行業衛生標準》，特簽訂20xx年度愛國衛生工作目標責任書。

　　一、目標任務

　　1、對所屬干部職工進行愛國衛生宣傳，把愛國衛生工作列入本組日常工作中，認真實施單位年度愛國衛生工作計劃，全面落實愛衛辦布置的各項任務、活動。

　　2、認真落實我局各項衛生制度，動員并組織所屬成員參加單位衛生工作。

　　3、室外做到四無：無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭;室內做到三好：窗明幾凈衛生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好;廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。

　　4、抓好xx從業人員管理工作，督促所屬成員按時參加健康體檢和衛生知識培訓，發現疑似五病病例人員及時匯報。

　　5、做好健康教育工作，積極參與單位統一組織的健康教育知識講座，抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。

　　6、配合市愛衛辦對所屬成員進行各類教育活動，積極采取措施，做好宣傳落實工作，確保我單位所訂的有關指標落實。

　　7、保護綠化，無攀折、損壞綠化現象，努力做好本局管理范圍內的綠化工作。

　　8、按要求做好本單位病媒生物防治工作，組織所屬成員積極參與除四害活動。

　　9、落實控煙措施，積極參與單位開展的無煙單位創建活動。

　　10、要根據目標責任書簽訂的內容和各行業標準，結合本局實際情況，研究部署，檢查各項工作落實情況。

　　二、獎懲

　　對在創衛工作中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵;對不履行工作職責或責任落實不到位而影響創衛工作大局的單位，除扣除年度綜合目標考核相應分值外，追究相關責任人的責任。

　　責任人：

日期：

　　醫院目標責任書3

　　為了更好地貫徹執行勞動法和安全生產法，真正把“預防為主，群防群治，獎優罰劣，確保安全”的方針，作為興院立業之本，建立起有力而可靠的安全保障體系，全面完成今年的安全目標責任中規定的各項指標，按照層層包干，分級負責的原則、制定本責任書、供責任方遵照執行。

　　一.安全生產考核指標

　　l.工作人員傷亡事故率為零

　　2.重大設備責任事故為零

　　3.醫療事故為零

　　4.醫院被偷損失事故為零

　　二.職工安全素質要求

　　1.持證上崗,依法行醫

　　2.司機持證上崗率百分之百

　　3.職工普法教育率，職工安全教育率都要達到百分之九十以上

　　4.聘用工作人員上崗前，安全操作規程及規章制度受教育率應達到百分之百。

　　三，規范作業和標準操作方面

　　l.安全防范措施和醫療設備的安全保護裝置,應按規定配備齊全并妥善保管，堅決不留半點事故隱患，

　　2.嚴格按醫療規程操作,發現問題立即排除

　　3.無條件執行醫院有關停電檢修或限時排除設備故障等有關的指令。

　　四.嚴格執行規章制度方面

　　1.嚴格執行事故報告制度，不論發生何種事故，必須在規定時間內向醫院報告.

　　2.嚴格執行車輛設備保養制度，定期加機油、剎車油等潤滑劑。

　　3.嚴格執行執行崗位責任制，嚴禁酒后行醫，嚴禁當班時擅離崗位。

　　4.嚴格執行特殊工種持證上崗制度，嚴禁無證人員開車，

　　5.嚴格按安全操作規程作業.有章必循，違章必究。

　　五.獎懲辦法

　　1.按誰主管誰負責的原則，科主任為本書的第一責任人，對本科的安全生產負責，采取有效措施，做好安全生產的宣傳教育，檢查督促和貫徹執行等工作。

　　2.年底由醫院安全領導小組會同醫院其他部門對責任書有關條款進行考核，并按有關規定給以精神和物質獎勵，對未完成責任指標或發生事故的，同樣按章處罰。

　　3.本書由醫院安全領導小組解釋.并自雙方簽字之日起生效。

　　責任人：

日期：

　　醫院目標責任書4

　　甲方：

乙方：

　　按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強醫院經營管理，提高醫院醫療質量，推進醫院品牌建設。充分體現高能高薪的原則，落實總公司提出的目標任務，經雙方議定，本著責權利統一、共同發展的原則，簽訂本目標責任書。

　　一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領導下，全面負責。

　　二、本目標責任書期限：

　　本目標責任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日，期限壹年。

　　三、目標任務

　　（一）經濟指標

　　1、經營目標：基本任務4800萬元；沖刺目標任務5760萬元。

　　2、業績增長率：20%；每下降一個百分點，扣績效分1分。

　　（二）管理指標

　　1、醫療服務質量考核指標：

　　①醫療質量綜合分數95分達標。每月以公司質量管理綜合檢查評分結果為準，每下降1分，扣績效分2分。

　　②病人滿意度95%達標。每下降1個百分點，扣績效分1分。③病人中肯投訴例數0達標。每發生1例，扣績效分1分。

　　2、醫療安全考核指標：

　　①醫療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫療糾紛，扣績效分5分。

　　②醫療事故發生率為0達標。每發生1起醫療事故，扣績效分10分。（經濟損失另計）。

　　③在用設備完好率100%。每發生1宗人為設備事故，扣績效分5分。（經濟損失另計）。

　　3、費用控制考核指標：

　　成本控制在年初預算之內；每上升1個百分點，扣績效分1分。

　　4、固定資產管理考核：

　　①固定資產完好率100%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。②堅持盤點，建立臺賬，及時完善變更，使所有資產管理在控制范圍之內。出現差錯一次，扣績效分1分。

　　5、團隊管理可考核：

　　①關鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點，扣績效分1分。②全院員工培訓計劃完成率95%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。

　　（三）績效考核打分表：

　　四、績效工資與獎金

　　乙方實行年薪制，年薪為25萬元/年；每月固定發放基本工資1。0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業績指標考核，次季度第一個月25日兌現，其中績效工資30%用作年度管理指標考核，次年元月25日發放；獎金根據乙方業績超額完成情況年度核算發放。

　　1、績效工資：

　　（1）計算公式：

　　季度：考核分數/100績效工資金額70%；年度：考核分數/100績效工資金額30%；

　　（2）季度業績指標100%完成任務，績效工資全額發放；未完成任務，按照考核分數/100績效工資金額70%發放；年末完成整體目標任務，將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。

　　2、獎金：

　　為鼓勵乙方超額完成20xx年的基本任務，超出基本任務部分按10%比例提成獎勵；獎金上不封頂，每年末核算，次年元月底發放。

　　五、乙方的責任、權利和義務：

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監，乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準），全面負責醫院的.運作管理，統率全院員工，不斷學習新技術，提升醫療質量，保證醫療安全，統籌各科室與部門，穩定員工隊伍，提升業績增長，并提高患者滿意度，控制內部整體成本，維護管理固定資產，并提升設備儀器的利用率，保證經營管理活動的順暢，完成經營目標，實現利潤的不斷增長。

　　2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務及乙方的能力及甲方需要進行分派。

　　3、乙方應當遵守法律、法規以及甲方公司章程、忠實履行職務，維護公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。

　　4、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。

　　5、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。

　　6、甲方可依據工作需要組織乙方參加必要業務知識培訓，乙方必須按時參加。

　　7、乙方連續三個月考核分數低于60分，甲方有權進行調崗、降職或降薪，必要時予以辭退。

　　8、乙方超額完成工作目標，考核合格，享受相應的獎金提成。

　　9、乙方對于甲方的任何決策有建議權。六、乙方的薪資與考核原則

　　1、乙方的薪資由固定工資、任務工資、提成獎勵組成。

　　（1）薪資標準為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標：出勤率100%（含遲到早退），次月發放；

　　（2）乙方的績效工資和提成獎金依據甲方當年經營政策規定考核后發放；

　　2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。

　　七、附則

　　1、甲、乙雙方應認真、全面履行合同，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁定。

　　2、主要附件：《保密協議書》、《聘用合同》，和其他附件作為本責任書的組成部分，與本責任書具有同等的法律效力。

　　3、本責任書一式二份，甲方，乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方:

　　乙方:

　　簽約日期：

　　醫院目標責任書5

　　一、指標評價

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.術前平均住院日≤4天，平均住院天數≤12天。

　　3.甲級病案合格率≥90%，無丙級病歷。

　　4.住院危重患者搶救成功率≥85%。

　　5.為重病人護理合格率≥95%。

　　6.院內感染率≤10%，院內感染漏報率≤20%，傳染病報告率100%。

　　7.臨床用血科學、合理、安全，成分輸血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.滅菌物品合格率100%。

　　10.所有死亡病例均進行死因登記報告率達到100%，及時率達100%。

　　二、醫療質量

　　1.建立科室醫護質量考核管理辦法，按月、季度、年度進行考核，并建立醫療質量考核檔案。

　　2.嚴格執行各項核心制度，醫務人員知曉率100%。

　　3.對急診患者先救治后繳費，施行首診首科負責制。

　　4.認真執行分級護理制度、護理常規及技術操作規程。

　　5.開展單病種費用控制及臨床路徑管理工作（冠心病、原發性高血壓、永久性起搏器安裝術、肺心病）。入組率≥50%。

　　6.積極開展院感監測，合格率≥95%。

　　7.處方合格率＞90%。

　　8.執行醫學檢驗、醫學影像檢查互認制度，杜絕重復檢查、不合理檢查。

　　三、服務質量

　　1.“病人選擇醫生”、“醫療服務費用清單制”執行率100%。

　　2.認真落實醫患溝通制度，手術，麻醉，特殊檢查，特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者滿意度達90%以上。

　　4.妥善處理醫療糾紛，醫療投訴率低于1%。

　　5.人均門診費用、人均住院費用（含醫保）費用與上年增長應低于當地居民可支配收入的增長幅度。

　　四、藥學管理

　　1.藥品收入占業務總收入的38%以下。

　　2.嚴格按照衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》使用抗生素選用品種及給藥方案正確、合理，并實行三級管理；每100張處方使用抗菌藥物比例＜33%，住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。

　　3.抗生素使用藥敏試驗細菌培養率達86%。

　　4.開展藥物不良監測工作100%

　　5.臨床用藥不低于國家基本藥物目錄品種數量的80%。

　　五、科學管理

　　1.各項規章制度健全，下發文件保管完整。

　　2.開展應急演練2-3次。

　　3.考勤表齊全，全科出勤率95%以上，科務會、周會有記錄，按時傳達。

　　4.開展“大練兵、大比武、三基三嚴”考核人數達98%，合格率90%。

　　5.各類專業技術人員繼續醫學教育達到衛生廳要求學分。

　　6.及時上報科室發生的醫療糾紛事件。

　　7.開展“世界無煙日”創建“無煙醫療機構”活動。

　　8.健全個人和科室業績考核檔案，對醫務人員施行不良執業行為年度累計積分管理制度。

　　9.三級醫院等級復審所有項目達標率≥98%。

　　六、安全管理

　　1.科室協助總務科做好防火、防盜，重大安全事故發生率為0。

　　2.醫療廢物管理符合要求。

　　3.認真落實十大安全目標各項指標。

　　七、科研指標

　　1.承擔廳級以上科研課題1-2項。

　　2.發表論文3篇以上，核心雜志1篇。

　　3.開展2-3項新技術，（包括成果引進與推廣），其中1-2項以上達到國內先進水平。

　　八、醫療扶貧

　　1.完成醫院下達的衛生扶貧、醫療救助、重大疫情控制、救災防病等任務。

　　2.完成對口幫扶鄉鎮衛生院工作不少于5人次。

　　3.“相約健康社區行”義診咨詢活動不少于2次。

責任人：

日期：

　　醫院目標責任書6

　　20XX年是光輝的一年，是醫院取得快速發展的一年。衛生院在醫療安全質量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛生廳開展的百鎮千村示范衛生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫療質量和安全的高度重視，在20XX年醫療質量和醫療安全工作都得到了很大的提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協調方面仍還是存在一定問題。為了在20XX年進一步規范醫療行為，完善醫療質量，加強醫療服務，確保醫療安全，經院領導研究決定，特制定了《洑水鎮衛生院收費室20XX年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方(分管院長)和乙方(收費工作人員)簽字為據，以表衛生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：

　　一、責任人：分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。

　　二、責任范圍：

　　第一責任人對衛生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發揮積極作用。

　　三、目標任務：

　　1、嚴格執行財務制度，嚴格遵守財經紀律。

　　2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。

　　3、認真做好門診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。

　　4、嚴格遵守現金管理制度，現金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。

責任人：

日期：