規(guī)劃局考核工作制度范本
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
年度考核工作在局長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立局機(jī)關(guān)工作人員年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和綜合性考核工作。科室長在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本科室工作人員的考核工作，人事科具體負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)工作。
二、考核范圍和內(nèi)容
凡局機(jī)關(guān)和直屬單位當(dāng)年年底在編在崗的工作人員均參加年度考核。市委組織部管理的干部年度考核，執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定�？己说闹饕獌�(nèi)容為被考核對象在履行崗位職責(zé)中的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，積極參加本單位文明創(chuàng)建活動和各項公益性活動情況，完成上級交辦的其它階段性、突出性工作任務(wù)情況等。
三、考核步驟和方法
1、個人述職、民主評議。被考核對象在搞好個人年終總結(jié)的基礎(chǔ)上，分組進(jìn)行個人述職和民主評議，各組負(fù)責(zé)人由考核小組根據(jù)情況指定。各組個人述職和民主評議應(yīng)請分管的'局領(lǐng)導(dǎo)參加。評議后，被考核對象個人按要求填寫《干部年度考核登記表》，并呈有關(guān)負(fù)責(zé)人按權(quán)限簽署考核等次建議意見，即：副科級干部由局一把手簽，科室長由分管領(lǐng)導(dǎo)簽，其余對象由所在科室科室長簽�！陡刹靠己说怯洷怼泛炇鹨庖娊ㄗh后，以科室為單位收集集中報局辦公室。
2、民主測評，審定等次。民主測評由局機(jī)關(guān)全體工作人員參加。采取無記名投票，不限定優(yōu)秀等次人數(shù)比例的辦法，對所有被考核對象進(jìn)行各個等次的測評，并指定工作人員綜合測評結(jié)果上報局領(lǐng)導(dǎo)作為評定被考核對象最終考核等次的基本依據(jù)之一�？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個等次，“優(yōu)秀”等次的人數(shù)按當(dāng)年市人事局核定的比例執(zhí)行。
3、通報結(jié)果，整理歸檔。最終考核結(jié)果載入《考核登記表》，局機(jī)關(guān)發(fā)文通報；指定工作人員填寫表格，搞好總結(jié)并做好考核資料的整理上報和歸檔工作。
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
把干部年度考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲有機(jī)結(jié)合，對評為“優(yōu)秀”等次的干部，按有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行表彰和獎勵。
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