社區干部考勤制度

時間：2022-07-11 06:06:02 制度我要投稿

社區干部考勤制度范本

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的社區干部考勤制度范本，歡迎閱讀與收藏。

社區干部考勤制度范本

　　為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質，維護和保持良好的工作秩序，結合社區服務中心及各居委實際，現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷)假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

　　(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導簽批，報社區服務中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經聯系居委領導、社區服務中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導簽批，報社區黨委書記或服務中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯系居委領導分別進行電話告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時到社區綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯系居委領導，經同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批后，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯系居委領導批準后按事假處理。

　　事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

　　五、本規定自下發之日起執行。

【社區干部考勤制度】相關文章：