房地產(chǎn)考勤的管理制度（通用5篇）
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的房地產(chǎn)考勤的管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。
房地產(chǎn)考勤的管理制度1
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的.節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
房地產(chǎn)考勤的管理制度2
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負責考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
房地產(chǎn)考勤的管理制度3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。
一、工作時間規(guī)定
1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權(quán)限
員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領(lǐng)導簽字批準后，員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應(yīng)連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
四、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統(tǒng)計
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。
房地產(chǎn)考勤的管理制度4
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學生干部負相應(yīng)責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理辦法
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導員應(yīng)從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)
（一）請假的原則
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領(lǐng)導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權(quán)限
1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；
3.3天以上由學院分管學生工作領(lǐng)導批準。
（三）請假程序
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。 12
（四）銷假
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。
房地產(chǎn)考勤的管理制度5
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
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