學生宿舍管理制度
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的學生宿舍管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為加強對學生住宿管理，創建文明、健康、安全、整潔、舒適的學習和生活環境，培養學生講文明、守紀律、愛勞動的良好習慣,強化學生團結友愛、互相合作的集體主義精神,經研究決定在各學生宿舍樓設層長，由自管會男女生部干事擔任，為更好的發揮層長對宿舍的管理與服務職能，特制定本制度。
一、工作職責與權限
層長是宿舍樓樓層的學生負責人，負責做好本樓層學生宿舍服務、管理工作，各樓層實行層長責任制，簽訂責任書，其具體工作職責如下：
1.強化服務意識，深入寢室，加強與宿舍成員的思想溝通，掌握思想動態，認真聽取學生對宿舍管理提出的意見要求并及時整理上報。
2.定期開展舍長會議，每周至少一次，做好會議記錄。
3.做好衛生檢查，督促學生搞好寢室衛生，做到定期與不定期檢查相結合，認真做好記錄，按時上報檢查結果。
4.盡快熟知本樓層各寢室成員，發現可疑人員及時匯報。
5.做好宿舍本樓層夜間查房的人數清點，做好記錄。突發情況的處理匯報工作。
6.熟知自管會章程，扣分細則，明確自身責任。
7.在工作中公正嚴明，帶頭遵守學校各項規章制度及本考核細則。
8.建立工作日志，認真做好記錄，定期與其他層長進行交流。
二、考評標準、辦法及獎懲制度
層長考核實行績效考核，并進行亮化打分，滿分一百分，基本完成上述層長職責所規定的任務為及格分60，余下40分為考核人根據層長在工作期間表現及成績酌情加分。
1.出色完成學生處、系部、自管會等部門所布置工作，為系部宿舍的榮譽或發展作出顯著貢獻的加個人分15分；
2.主動為宿舍服務、管理建設提出卓有成效的建議并被采納的`加5分；
3.能夠妥善處理好職責范圍內各成員之間的關系，并能不計得失主動協助本樓棟的其他相關工作的加5分；
4.所負責樓層整體良好，各宿舍氛圍融洽，衛生狀況良好，且有優秀典型宿舍出現，加個人分15分。
5.通過自己的服務與管理，所負責樓層宿舍狀況明顯改善，加個人分15分。
6.因個人原因造成部門扣分，自管會名譽受損，扣個人分10分；
7.作風散漫，未真實記錄工作日志、如實反映樓層宿舍狀況的扣個人分10分；
8.因自身原因被處以警告處罰的，扣15分；
9.其他原因造成不良影響的考核人員酌情扣分。
三、工作考評時間及人員
1.考評按月和按學期進行，每月評選結果在自管會例會上進行通報；每學期進行學期工作總評，具體時間為每學期的期末考試前一周完成本學期的考評工作，其余時間列入下學期考核范圍。
2.由男、女生部正副部長、對各層層長按照上述考核辦法對層長進行考核打分。
四、獎懲辦法
凡層長學期量化考核分在90分以上者為優秀，80分以上為良好，60~70分為及格，60分以下為不及格；
1.凡被評為學期優秀者將頒發榮譽證書，加個人綜合考核分10分，并享有自管會副部以上優先錄用權；
2.凡被評為學期良好者享有優秀學干評優先選權，加個人綜合考核分6分；
3.學期工作為及格者，加個人綜合考核分2分；
4.學期工作為不及格者，予以退除。
凡查實符合以下情況者予以警告：
①在一學期中無故缺席寢室長相關會議與活動累計超過2次。
②私自在樓棟里開展任何形式的活動，但尚未造成后果者。
③在擔任相關職務工作期間玩忽職守尚未造成后果者。
�、茉诠ぷ髦谐霈F徇私包庇現象超過1次者。
⑤在工作中因出現意見分歧而辱罵同學者。
凡查實符合以下情況者予以即時退除：
�、偎阶源鄹男l生檢查記錄或提供虛假數據，予以退除。
�、谠谝粚W期中累計警告2次者予以退除，在一學年中累計警告3次者予以退除。
�、鄯菜阶栽跇菞澙镩_展任何形式的活動，并造成后果者，予以退除。
�、芊苍跇菞澲欣瓗徒Y派、散播謠言、影響正常工作的予以退除。
⑤在任期間受到學校任何處分或成績有不合格者予以退除。
⑥工作期間玩忽職守直接造成后果者予以退除。
�、咴谝粚W期中無故缺席例會及相關會議或活動累計超過3次的予以退除。
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