職工上班時間考勤和請假制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的`準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的職工上班時間考勤和請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司正常的上班秩序，確保生產品和產品質量正常開展，嚴格執行上班時間安排，特制定本制度。
一、上班時間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調整）。
二、考勤
1、各部、處、組負責人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內需組長口頭批準，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權限
個人書面申請半天或一天內部門組長審批，兩天內主管審批，三天以上總經理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時間內，特殊情況，另行處理。
4、產假
（1）符合國家規定條件生育，可享受產假。
（2）產假時間為三個月，產假期間發放基本工資。
（3）產假期滿后，繼續請假的不發工資。
（4）產假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現。
8、特殊情況來不及請假，應先電話請假，回公司當天必須補請假手續。
9、未辦請假手續，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權解雇或開除。
11、上、下班時間不準代打卡，如發現罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
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