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2023年人事管理員工的規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的2023年人事管理員工的規章制度，希望對大家有所幫助。
第一節總則
第一條本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業人員人事管理悉依本制度規定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，行政人事部詳細負責下列工作：
1、負責人力資源規劃的制定；
2、負責人員聘請、培訓、考核工作；
3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；
4、負責辦理員工社會保險事宜；
5、負責人事檔案的管理。
第三條公司從業人員職級劃分如下：高級管理人員，包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。
中級管理人員，包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。
一般管理人員，包括各部門業務主管、一般技術人員。助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。一般員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條公司人員編制數額按公司經營運作的須要制定，并在每年年度起先前定編，經總經理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。其次節任用
第六條從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編制安排表”人數為限。其任用條件以“職務說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配置。第七條各級人員的派任，均應依其專業閱歷予以派任。
第八條各級人員任免程序如下：
（一）高級管理人員由董事會任免。
（二）中級管理人員由總經理提名，報董事會核準后任免。
（三）一般管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。
（四）本公司各單位如因業務須要，必需增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請，一般管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準，中級以上崗位經總經理核準后，由人事部門辦理考選事宜。
第九條新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視狀況縮短其試用期。
第十條新進人員應先辦理背景調查，并按學歷及實際工作實力任用。
第十一條除公司正式職員外，本公司可按業務須要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條件按合同規定執行。
第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：
（一）剝奪公民權，尚未恢。復者；
（二）受破產宣告，尚未撤銷者；
（三）通輯有案，尚未銷案者；
（四）參加黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經發覺馬上解聘）；
（五）曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；
（七）經其他機構開除者；
（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（九）未滿十六周歲者；
（十）公司負責人，不合于公司法規定者。第十三條新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成果欠佳，或品德不良，或發覺其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用起先前，應辦妥下列手續：
（一）填妥本公司新進員工履歷表；
（二）提交學歷證件、身份證復印件；
（三）提交公司定點醫院體格檢查證明；
（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應供應有關查詢電話及地址）；
（五）供應經濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及平安等并負連帶賠償責任；
（六）近期半身正面免冠照片三張；
（七）簽訂保密協議、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。
第二節服務守則
第十四條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經列載，而經上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。
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