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員工外勤管理制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工外勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工外勤管理制度1
一、總則：
為了規范公司營銷人員外展工作流程，加強公司對外展工作的管理。
二、管理規定：
1、考勤：
早班：08：30—14：30。
晚班：14：30—20：30。
2、值班要求：
每位員工值班（含上班）天數五天，各團隊經理須協調好員工值班時間。 各團隊經理負責打印值班表，并交由部門總監簽字后，在人事行政部報 備，每周五提交下周值班表。
各商超值班人員上崗前及下班后需拍照，由值班主管統一發送到部門經 理備份，并于襄陽分公司財商財富群內公示。
團隊值班經理每周到各自管轄商超駐點查崗次數不低于兩次，并拍照發送到襄陽分公司財商財富群內公示。
3、行為規范：
值班人員不得在駐點宣傳處吃東西、玩手機、聊天。
值班人員統一著裝，著淺色襯衣深色西褲或裙子。
保持現場清潔，值班展臺上不得擺放與產品宣傳無關的任何物品。 統一、整齊擺放宣傳用具。
值班人員配合超市相關管理要求。
值班人員根據超市實際布局情況，統一按照團隊經理要求進行展業工作。
4、此項制度從xxxx年11月01日起正式執行，排班表模板見附件。
員工外勤管理制度2
一、目的：為規范公司員工外勤管理，加強考勤紀律，特制定本規定。
二、使用范圍：本規定適用于公司全體員工。
三、外勤審批權限：
1、分行銷售人員、秘書，由分行經理審批核準。
2、分行經理，由區域經理審批核準。
3、區域經理，由人事主管審批核準。
四、實施細則：
1、在正常上班時間內，中途需外勤的.，須在當天內填寫《外勤申請報備單》，交由外勤審批人簽字確認，否則按早退處理。
2、若外勤當日不能趕回公司打“下班卡”的
，須在下班時間前向外勤審批人說明原因，并告知部門考勤負責人，否則按早退處理。
3、直接外勤不回公司打“上班卡”的，須提前一個工作日填寫《外勤申請報備單》，交由外勤審批人簽字確認，并于申請當日18：00前向人事部報備，否則按曠工處理。
4、登記報備：
（1）外勤申請人每次外勤均須在“房友”系統“考勤登記”處的對應日期中備注“外勤”字樣，每遺漏一次罰款5元，罰款金額繳入“分行基金”；
�。�2）部門考勤負責人在《考勤明細表》“外勤批核”處注明“×月×日外勤”字樣，交由外勤審批人簽字確認；
�。�3）部門考勤負責人須將當月的《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》于次月3號前交至人事部匯總備案。
六、監督檢查：人事部對各部門外勤申報記錄進行抽查，發現異常情況及時處理。
七、生效日期：自xxxx年2月1日起正式實施
八、本規定為公司考勤制度補充條款，實施過程中出現問題隨時修訂和公布，本規定由人事部負責解釋。
附件：《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》
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