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安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度（通用11篇）
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 1
第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。
第二條：考核內(nèi)容：
1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。
4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責(zé)任目標分解到人，責(zé)任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第四條：安全責(zé)任：
1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責(zé)。
2、各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條：考核辦法：
1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的'主要依據(jù)。
第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。
�。ㄒ唬�、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
（二）、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ�、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。
第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經(jīng)濟獎勵制度。
（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。
（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。
（三）、在本年度內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 2
1、目的
為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。 4考核職責(zé)
4.1公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.2車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5、管理內(nèi)容
5.1考核依據(jù)、時間、結(jié)果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。 5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；
d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
b、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；
b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；
c、擅自拆除或改動安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；
h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；
j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的`；
k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線的；
n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；
5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰
a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。
b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。
d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。
5.3.3對上述行為的責(zé)任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補報外，對事故責(zé)任部門負責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
b、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；
c、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
5.3.5安全管理主要負責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
a、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過的原則及時處理。
e、安全培訓(xùn)不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任: a、不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)。
b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。
c、偽造交接記錄，設(shè)備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任. f、明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門扣款。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 3
一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的'落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實干且責(zé)任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
�。�2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
�。�3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。
�。�4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。
�。�5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。
2、先進駕駛員評選條件
�。�1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。
�。�3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 4
為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。
第一條考核內(nèi)容
1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。
2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。
第二條管理目標
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。
3、將安全責(zé)任目標分解到人，責(zé)任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。
4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第三條考核辦法
1、實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。
2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
�。ㄒ唬┱J真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
�。ǘ┰趧趧颖Ｗo安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿剩蛟谑鹿蕮尵扔泄Φ�。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經(jīng)營目標責(zé)任書中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
�。ǘ┩婧雎毷兀`反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；
（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟處罰的規(guī)定
（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的`設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責(zé)人罰款300—500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責(zé)人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。
�。ǘ┈F(xiàn)場管理及檢查
1、職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀人員，處罰生產(chǎn)部主要負責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。
4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。
5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負責(zé)人50—200元罰款。
6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責(zé)人50—200元罰款。
7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責(zé)人，罰款20—200元。
8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。
�。ㄋ模┰O(shè)備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。
3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。
�。ㄎ澹┗馂�(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
�。�1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責(zé)任人員。
�。�2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100—500元罰款。
�。�3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
（1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。
�。�2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。
�。�3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲處。
�。�4）對因不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。
（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責(zé)任者，要嚴肅處理。
（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 5
1、內(nèi)容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。
2、獎勵
2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，由公司制定相關(guān)標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予2000元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現(xiàn)事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習(xí)慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的.，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權(quán)對上報名單進行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務(wù)科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全�？钪�，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 6
一、目的
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、公司總經(jīng)理對實現(xiàn)本公司的安全生產(chǎn)管理目標負總責(zé)。
2、總經(jīng)理是董事會在生產(chǎn)項目上的代理人，對安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
3、各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
5、所有員工除遵守公司勞動紀律管理制度外，必須嚴 格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設(shè)備檢修規(guī)程》等。
6、公司每年對安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體、個人，報公司安委會批準后給予相應(yīng)獎勵。
四、工作程序
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根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰具體參照《勞動紀律管理制度》、《安全操作規(guī)程》、《工藝操作規(guī)程》、《設(shè)備檢修規(guī)程》等。
1、考核的范圍
發(fā)生火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的考核均參照公司《工傷管理制度》進行處罰。
2、考核類型
（1）經(jīng)濟上：根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，考核5030元或賠償損失金額的3-50%。
（2）行政上：根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 注：性質(zhì)特別嚴重、帶有敵意、報復(fù)帶情節(jié)相當(dāng)惡劣的' 或觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
3、考核程序
�。�1）日常生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由生產(chǎn)科出具考核通知；
�。�2）巡查小組人員檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀行為予以公示，并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進行雙倍考核。
（二）獎勵
1、獎勵范圍
�。�1）對認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者或制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者，給予501元獎勵。
�。�2）在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績或及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，給予110元獎勵。
�。�3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失者，給予110元獎勵。
(4 )在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著者，給予320元獎勵。
(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者，給予501元獎勵。
(6)按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(班組)，公司根據(jù)具體情況實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金或獎品，精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。
2、獎勵程序
(1)安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門(車間)上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理批準通過。
(2)先進車間由生產(chǎn)科上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 7
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
5、機械設(shè)備未根據(jù)操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進展修理保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，賜予200-500元嘉獎。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 8
一、目的
1、加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全。
2、安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，是根本利益所在，必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
3．激勵安全生產(chǎn)積極性，有效制止違章作業(yè)、違章指揮。
二、執(zhí)行標準
1、本制度以《中華人民共和國建造法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等各種有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)范、標準、操作規(guī)程和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度為依據(jù)。
2、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的獎罰制度同時廢止。
三、適應(yīng)范圍
1、公司、各分公司、各部門的員工均適應(yīng)于本制度。
2、本公司承建的所有工程的項目部及各分包單位的員工均適應(yīng)于本制度。
四、獎罰執(zhí)行人
1、本獎罰制度的執(zhí)行單位：公司企管辦、分公司、項目部。最終解釋權(quán)歸公司企管辦。
1)公司企管辦對公司范圍內(nèi)所有涉及的安全生產(chǎn)活動，按條例進行獎罰。
2)分公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員為獎罰執(zhí)行人。
3)項目部的獎罰執(zhí)行人為項目經(jīng)理和項目專職安全員。
五、獎罰辦法
1、公司罰款：由公司企管辦向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，公司財務(wù)部一份。所罰款項由公司財務(wù)部從工程款中扣除。
2、分公司罰款：由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，分公司財務(wù)部一份。所罰款項由分公司財務(wù)部從工程款中扣除。
3、項目部罰款：由項目專職安全員向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，需被罰款人(單位)簽字，經(jīng)項目經(jīng)理確認后生效。罰款通知單一式兩份，被罰款人(單位)一份，項目部一份。所罰款項由項目部從每月工資款中扣除。
六、獎罰細則
1、創(chuàng)文明工地(標化工地)
1)每年創(chuàng)省級文明(標化)工地目標由各分公司推薦。原則上每分公司一年內(nèi)創(chuàng)1個省級文明(標化)工地、2個市級文明(標化)工地。
2)創(chuàng)文明(標化)工地獎罰，以當(dāng)年經(jīng)營制度規(guī)定執(zhí)行。
3)工程承接后，分公司與項目經(jīng)理簽訂的承包合同中有規(guī)定的，以承包合同為準。
4)水、電、暖通安裝工程不享受工地獎勵，不能影響工地創(chuàng)建文明工地。如水、電、暖通安裝工程直接影響創(chuàng)建文明工地，將罰工地獎勵金額的1/4。
5)數(shù)項獎不兼得，只享受最高獎。
2、公司季檢查獎罰
1)公司每季度組織一次安全檢查，檢查內(nèi)容根據(jù)施工現(xiàn)場工程進度確定，安全管理每次必查。
2)檢查依據(jù)建設(shè)部頒發(fā)的《建造施工安全檢查標準JGJ59－99》及其它規(guī)范、標準。每次檢查根據(jù)評分表分數(shù)匯總，排出名次。優(yōu)良、合格、不合格工地標準按《建造施工安全檢查標準JGJ59－99》執(zhí)行。
3)公司檢查后，受通報表揚的且評分標準達優(yōu)良工地的，獎1000~1500元。受通報批評的且檢查為不合格工地的，罰款1000~1500元，并限期整改，限期內(nèi)仍未達到合格標準的，加倍罰款，以此類推，直至合格為止。
3、安全管理
1)公司、分公司、項目部必須建立各級安全生產(chǎn)責(zé)任制度。項目經(jīng)理與各級管理人員、各班組長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時，責(zé)任制要根據(jù)實際工作內(nèi)容簽訂，不能張冠李戴。各項目部必須配備專職安全、文明施工管理員。否則，罰款50~100元。
2)分公司每月組織一次安全檢查，由分公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)組織，將檢查結(jié)果通報各項目部，并上報公司企管辦、公司主管領(lǐng)導(dǎo)。否則，罰款50~100元。
3)各項目部每旬由項目經(jīng)理或者施工負責(zé)人組織一次安全檢查，月底由項目經(jīng)理組織項目部相關(guān)管理人員、分包單位負責(zé)人及各班組負責(zé)人進行安全生產(chǎn)大檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。檢查評定合格率達不到90％以上，罰款500元，并限期整改，復(fù)查仍未達到的，加倍罰款，以此類推，直至達到為止。
4)安全員要對施工現(xiàn)場進行日常監(jiān)督檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。
5)根據(jù)《建造施工安全檢查標準》，必須做好以下安全教育：管理人員(含單位主要負責(zé)人)的安全教育培訓(xùn)、三級教育培訓(xùn)、季節(jié)性教育培訓(xùn)、節(jié)假日安全教育、變換工種安全教育。教育內(nèi)容要有針對性，必須做好記錄，教育人、被教育人要簽字。否則，罰款50~100元。
6)項目部要對專項施工組織設(shè)計、分部份項工程、操作規(guī)程、季節(jié)性作業(yè)、節(jié)假日作業(yè)、特殊高空作業(yè)和暫時性危（wei）險較大的'作業(yè)進行安全交底，并做好記錄，交底人、被交底人要簽字。否則，罰款50~100元。
7)項目部要對施工用電、腳手架、模板支撐、基坑圍護編制詳細的施工組織設(shè)計并組織驗收，要做好記錄。否則，罰款50~100元。
8)項目部要協(xié)助安裝單位對塔吊、井架、人貨電梯組織初驗，合格后申請有關(guān)部門進行檢測驗收，未經(jīng)有關(guān)部門進行檢測驗收，嚴禁使用。否則，罰款50~100元。
9)項目部要組織對施工機具進行驗收，合格后方可使用，并做好記錄，掛好操作規(guī)程牌、驗收牌。否則，罰款50~100元。
10)管理人員、特殊作業(yè)人員要持有效證件上崗。否則，罰款50~100元。
11)班組全年安全管理目標是實現(xiàn)事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災(zāi)，無爆炸等事故，無重大設(shè)備事故。若實現(xiàn)，獎勵1000元；若因操作不當(dāng)引起事故，將對班組罰款1000元。
4、隱患整改
1)項目部要做好“四口”、“五臨邊”的防護，按規(guī)范做好施工用電，按標準搭設(shè)腳手架，及時對施工機械用具維修保養(yǎng)，做好各項防護措施。對公司安全管理人員到施工現(xiàn)場查出的事故隱患，簽發(fā)的事故隱患整改通知單，項目部要定人、定措施按時整改。在復(fù)查時發(fā)現(xiàn)仍未整改的，提出警告，再發(fā)整改通知單，第二次復(fù)查仍未整改的，罰款100~500元。以后加倍處罰，直至完成整改。安全隱患整改率必須達到100％。
2)在檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，安全管理人員要簽發(fā)事故隱患整改通知單，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，項目部即將組織人員進行整改。如有遲延不辦的，罰款1000~3000元。
3)進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，系好安全帶，如未做到，第一次每人罰款10元，第二次每人罰款20元，并按累計人數(shù)每人2元罰項目經(jīng)理和安全員。
4)高空作業(yè)無防護措施時，必須系好安全帶，發(fā)現(xiàn)沒有系安全帶即將進行教育，并要其系好安全帶再進行作業(yè)，再次發(fā)現(xiàn)罰款50~100元。
5)在檢查中發(fā)現(xiàn)違章指揮，罰責(zé)任人100~200元。 6)在檢查中發(fā)現(xiàn)有違章作業(yè)、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，視情節(jié)罰款20~100元。
5、綜合管理
1)現(xiàn)場防火
�、偈┕がF(xiàn)場未建立消防管理制度、消防管理網(wǎng)絡(luò)，罰款100元。
②施工現(xiàn)場消防設(shè)施(滅火器)未按要求配置，少一只處罰20元(木工間按25 m配置1只，宿舍區(qū)按50 m配置1只，倉庫、廚房、辦公室各配置1只，總配處設(shè)置滅火器1只)。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)需動明火時，按三級動火手續(xù)進行審批，無審批手續(xù)、無監(jiān)護措施，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
�、懿坏迷谏形纯⒐さ慕ㄔ煳飪�(nèi)設(shè)置集體宿舍，違法者罰款500~1000元。
2)食堂衛(wèi)生
�、偈程眠x址應(yīng)遠離污染源(水溝、廁所、垃圾箱等)30米以上距離，不符合要求的，罰款200元。
�、谑程眯l(wèi)生制度、有關(guān)證照要齊全，如沒有，罰款50元。
�、鄞妒氯藛T需持健康證和培訓(xùn)證上崗，如無，罰款50元。
④食堂生與熟，原料與成品，食品與雜物等要嚴格分開，如達不到，罰款50元。
⑤食堂地面要鋪設(shè)地磚，每天要打掃干凈，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，如達不到，罰款50元。
�、奘程迷钆_及周圍要鑲貼白色瓷磚，并有通風(fēng)排煙設(shè)備，如達不到，罰款50元。
⑦食堂要做好留樣，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)一次未留樣，罰款10元。
3)廁所衛(wèi)生
①廁所必須有專人天天負責(zé)打掃，時常保持干凈，如達不到，罰50元。
�、趲鶅�(nèi)外環(huán)境整潔，便槽內(nèi)無污垢、垃圾、無明顯異味，如達不到，罰50元。
③便槽必須鋪設(shè)瓷磚，有水沖設(shè)備和洗手池，如達不到，罰50元。
④廁所蹲位按規(guī)定每35人設(shè)一個，并應(yīng)有隔斷，如達不到，罰50元。
4)其它
�、俟さ�?zé)o閑雜人員，宿舍內(nèi)不許住有家屬和小孩，發(fā)現(xiàn)1人罰10元。
�、诎l(fā)現(xiàn)有人在危（wei）險場所吸煙(倉庫、木工間)，每發(fā)現(xiàn)1人，罰10元。
�、凼┕がF(xiàn)場嚴禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次罰500元，并送有關(guān)人員至當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>
�、苁┕がF(xiàn)場嚴禁酗酒，發(fā)現(xiàn)后罰當(dāng)事人50元/人。
6、文明施工
以下各項條款中若有一條未做到，簽發(fā)整改通知單，限期整改，復(fù)查時仍未整改的，罰款50~100元。
1)工地圍擋
在市區(qū)主要路段，工地四周圍擋高2.5米，普通路段圍擋高1.8米，并應(yīng)沿工地四周連續(xù)設(shè)置。
2)道路、場地
�、俚缆穲詫嵠秸�，有排水措施。
�、谑┕がF(xiàn)場主要道路、腳手架底部必須硬地坪施工。
③施工現(xiàn)場環(huán)境整潔，無垃圾、白色污染。各班組負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，必須做到落收清，落地清。
3)材料堆放
�、俨牧隙逊虐纯偲矫鎴D堆放。
�、诓牧隙逊乓袠俗R，并且堆放整齊。
③材料堆放高度嚴禁超過2.0米。
4)現(xiàn)場文明氣氛
①現(xiàn)場要有宣傳標語。
�、谟泻诎鍒蠡蛘邎髾�，內(nèi)容應(yīng)常更換。
�、酃と艘┐髡R，行為文明。
5)七牌二圖
�、倨吲贫䦂D必須齊全、美觀、整齊。
②在施工通道和作業(yè)面必須掛設(shè)醒目的有針對性警示牌。
�、蹏栏癜垂緲藴驶謨詧�(zhí)行。
6)職工宿舍
�、儆行l(wèi)生制度、衛(wèi)生值日表，做到天天有人打掃。
�、谏顓^(qū)與施工區(qū)隔離。
�、鬯奚岣叨炔坏玫陀�2.5米。
�、艽采嫌镁摺⒏黝愇锲贩胖谜R，做到清潔、美觀。
�、菟奚醿�(nèi)禁止使用電爐及其它電加熱器。
�、匏奚醿�(nèi)外環(huán)境整潔，無垃圾、無白色污染。
⑦宿舍內(nèi)設(shè)有垃圾箱，每200m2設(shè)1只。
7、事故處理
1)項目部發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)即將報告項目經(jīng)理。項目經(jīng)理接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規(guī)定即將如實報告公司領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職能部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九一條規(guī)定處罰。
2)項目部發(fā)生事故后，必須積極配合上級及有關(guān)部門調(diào)查處理事故，并執(zhí)行“四不放過”的原則。任何人、任何單位不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定處罰。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 9
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。因此，建立一套完善的安全生產(chǎn)獎懲制度是企業(yè)必要的舉措。該制度不僅可以促進員工在崗位上的安全行為，還可以減少企業(yè)生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，為社會和諧發(fā)展做出貢獻。
一、獎勵方面
企業(yè)可以根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況，在員工中間設(shè)立相應(yīng)的獎項，以激勵員工的工作積極性，促進員工有更高的安全生產(chǎn)意識。常見的獎項有：
1.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：按月度、季度、年度評選出一定數(shù)量的安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進行表彰。
2.安全生產(chǎn)提高獎：按月度、季度、年度評選出認真學(xué)習(xí)、積極貫徹落實安全生產(chǎn)標準和規(guī)范、重視安全工作、創(chuàng)新思路、提出合理化建議等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進行表彰。
3.安全生產(chǎn)集體獎：評選出年度安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的生產(chǎn)班組或團隊，給予獎勵，激勵全員參與安全工作。
4.先進部門獎：評選出年度表現(xiàn)出色的部門，給予獎勵，并組織先進部門和其他部門進行交流學(xué)習(xí)，改進和提高安全管理水平。
以上獎項適用于員工及部門，根據(jù)實際情況也可以設(shè)立其他獎項。
二、懲罰方面
在獎勵的同時，企業(yè)也必須建立相應(yīng)的懲罰制度。懲罰是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要手段之一，是對不良行為的震懾力量，可以減少同類不良行為的'發(fā)生。
1.安全事故責(zé)任追究：對因違反安全規(guī)定致使事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)的懲罰。
2.處罰制度：對于違反安全規(guī)定的員工，可以考慮處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、降低薪酬等措施。
3.撤職制度：對于因安全事故責(zé)任過重的員工，應(yīng)該考慮予以撤職，嚴肅處理，以震懾其它員工，提高安全生產(chǎn)意識。
通過對員工的懲罰，可以建立員工對安全的敬畏之心，增強其安全意識和安全意識行為的符合性。
三、獎懲制度的落實
1.制度公開透明：企業(yè)應(yīng)該將公司的安全制度規(guī)定清楚，對員工宣傳各項說明，保證制度的公開透明，保證員工都了解安全獎勵和懲罰體系。
2.獎勵標準應(yīng)得當(dāng)：在制定獎項的時候，將各項標準公開，各項標準應(yīng)當(dāng)有規(guī)劃可循，不能太高，否則會讓員工對獎項的效果失去信心。
3.嚴格的獎懲制度管理：無論是獎勵還是懲罰，都應(yīng)該依照制度規(guī)定進行執(zhí)行，避免明顯的不公正情況發(fā)生。同時，要有專門的人員負責(zé)打分、評選和表彰，使獎勵公平透明。
4.及時糾正不當(dāng)行為：安全生產(chǎn)管理中的不當(dāng)行為必須在發(fā)生后立刻得到解決，及時糾正，防止重復(fù)發(fā)生。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 10
第一條總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責(zé)感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防潛力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的`。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事職責(zé)。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)個性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故）的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事職責(zé)。
5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰務(wù)必弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴予以處分。
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度 11
為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院辦法的《職工獎懲條例》、《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責(zé)人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負責(zé)人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當(dāng)年職責(zé)履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責(zé)人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責(zé)任人員（含直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責(zé)任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關(guān)責(zé)任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負責(zé)人處以200——2000元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的`部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負責(zé)人處以2000——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責(zé)人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。
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