編委辦辦公室工作總結

時間：2024-09-02 12:59:00 工作總結范文我要投稿

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編委辦辦公室工作總結

　　編委辦辦公室工作總結的開展能使人員總結出不足，積極推進行政審批制度改革，認真做好控編減編等各項工作。編委辦辦公室工作總結是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。

編委辦辦公室工作總結

　　篇一：編委辦辦公室工作總結

　　今年以來，在縣委、縣政府以及縣編委的正確領導以及市編辦的指導下，我辦緊緊圍繞“兩篇大文章”、“四大攻堅戰”等中心工作，充分發揮職能作用，注重工作創新，圍繞轉變政府職能，通過創新機構編制管理，推進行政審批制度改革，認真做好控編減編等各項工作，為全縣經濟社會事業發展提供了有力的機構編制保障和支持。現將有關情況匯報如下：

　　一、主要做法和成效

　　(一)繼續推進行政審批制度改革。

　　第一、繼續做好行政審批的“接”、“放”“管”工作。

　　一是我縣認真貫徹自治區和崇左市審改辦的要求，按照“取消是原則、調整是例外、例外必從嚴”的標準，統一要求，對行政審批事項進行全面梳理和審查，該上級要求取消的一律取消，調整的堅決調整，進一步推進政府職能轉變，促進依法行政,及時做好行政審批“接、放、管”工作，加強行政審批的動態管理，積極推進簡政放權。督促有行政審批各單位按照要求及時與上下級業務部門對接，做好行政審批項目的“接”、“放”、“管”工作，編制一次性告知卡，規范審批標準和審批行為，簡化審批程序，縮短審批時限，推動簡政放權，不斷提高行政審批服務規范化、程序化和標準化程度，有效杜絕了行政審批隨意性。今年來按照自治區和崇左市有關文件要求共取消行政審批事項13項，調整　7項，合并2項，梳理形成最新的《大新縣行政審批目錄表》，截至2016年11月30日，全縣34個縣直單位(部門)共保留行政審批事項277項。

　　二是加強事中事后監管。按照自治區、崇左市的統一部署，在深化行政審批制度改革過程中切實加強事中事后管理，加快行政審批工作由注重事前審批向加強事中事后監督管理的轉變。為明確各單位(部門)相關取消項目事中事后監督管理的責任，規范工作流程，完善監管手段，提高事中事后監管的效率和執行力，切實管好運行過程中的各項工作，不斷提高監管能力和水平，強化部門主體責任，增強責任意識。力爭做到取消的每一個項目，都制訂出對應的事中事后監管措施。

　　三是不斷下放管理權限，推動擴權強鎮。按照“依法下放、能放即放、權責一致”的原則，審改辦督促各有關部門將能直接或者由委托下放鄉鎮進行審批的事項，盡量下放給鄉鎮。要求縣直各單位及時做好下放事項的管理和下級業務部門的指導工作，讓鄉鎮基層部門對行政審批及服務事項接好管好，提高鄉鎮政府的為民服務能力。

　　第二、進一步規范行政審批中介服務項目。

　　2016年，我辦按照自治區和崇左市的要求繼續抓好行政審批中介服務事項的清理工作，被清理的行政審批中介服務事項不再作為行政許可受理條件。切斷中介服務利益關聯，推動各部門開展中介服務去行政化工作。審批部門所屬事業單位、主管的社會組織及其舉辦的企業，不得開展與本部門行政審批工作相關的中介服務，需要開展的應轉企改制或與主管部門脫鉤。要求各部門單位按照文件精神抓好落實，行業協會商會類中介服務機構一律與審批部門脫鉤，平等參與中介服務市場競爭。凡未納入目錄清單的中介服務事項一律不得再作為行政審批的受理條件。

　　截至2016年11月30日，大新縣34個縣直單位(部門)共保留行政審批事項277項。

　　(二)全面推行政府部門權責清單工作。

　　今年來，我縣繼續按照上級有關文件精神及本縣權力清單工作的實施方案，以清權、減權為重點，對照法律法規規章及“三定”方案，全力推進權責清單工作。全縣49個單位(部門)共梳理出權力事項6843項。對梳理出來的權力事項，我們按照簡政放權、依法行政和加快政府職能轉變的要求，結合行政審批制度改革，對部門權力事項進行大幅精簡，使行政職權家底更清楚。大新縣按照“權責法定”原則，對于不規范不合理的、沒有法定依據或法定依據不足且不符合改革方向的權力事項，堅決進行清理，不予保留實施;對于權力設定依據相同的權力事項，積極進行整合。全縣共清理了2975項權力(其中，取消735項、整合減少2195項、轉移5項、暫不執行40項)，清權率達到43.48% 。通過清理后，大新縣縣級保留下來的共有37個部門(單位，含掛牌單位)權力事項3868項，其中，行政許可233項、行政處罰2799 項、行政檢查267項、行政征收23項、行政給付28項、行政強制140項、行政確認63項、行政獎勵43項、行政裁決7項、其他行政權力265項。并按照自治區和崇左市審改辦的要求將全縣各部門的權責清單向社會公布。

　　推行鄉鎮權責清單工作方面，我們正按照崇左市統一部署要求逐步推進，目前我們正在認真編制鄉鎮權責清單模版，大新縣推行鄉鎮權責清單工作方案已報縣政府辦審定，待縣政府領導簽批后我們將組織有關單位召開推行鄉鎮權責清單工作動員部署會，并下發有關方案組織實施，將按照自治區和崇左市的統一要求爭取今年12月底前公布各鄉鎮權責清單。

　　(三)繼續優化機構設置，服務經濟發展大局。

　　1.重新調整縣人大機構設置。根據自治區編辦《關于加強縣鄉人大機構建設的.通知》(桂編辦發〔2016〕16號)精神，印發了《大新縣機構編制委員會關于調整大新縣人大常委會工作機構的批復》，將原來設立的“一室三委”調整為“一室五委”，增設縣人大法制與內務司法委員會和縣人大財政經濟委員會，并增加大新縣人大常委會工作機構行政編制4名，進一步加強了縣人大組織建設。

　　2.加強重點領域的組織機構建設。一是成立大新縣商務和口岸管理局，提升內外貿易開放水平。為了加強對我縣內外貿易的管理，提升我縣內外貿易和沿邊對外開放水平。在原有大新縣人民政府口岸辦公室基礎上整合成立大新縣商務和口岸管理局，將原大新縣人民政府口岸辦公室編制和職責整合劃轉到大新縣商務和口岸管理局。同時將大新縣工業和信息化局商務股的職能劃轉給大新縣商務和口岸管理局。使新整合的大新縣商務和口岸管理局更加適應當前我縣有關內外貿易工作的發展需要。二是在大新縣民族事務局基礎上組建大新縣民族和宗教事務局，將大新縣民族事務局職能、編制、人員整體劃入大新縣民族和宗教事務局，并將大新縣宗教事務辦公室的職責整合劃入大新縣民族和宗教事務局。三是設立大新縣糖業發展辦公室。為加快我縣糖業發展行政管理體制改革，進一步整合糖業管理職能，理順糖業發展的行政管理體制，加快形成權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效的糖業管理職能體系，設立大新縣糖業發展辦公室，為設在大新縣人民政府辦公室的行政機構。并成立為糖料生產提供技術性、服務性事業機構，加強對蔗糖產業發展的協調管理。

　　3.加強涉及民生領域的組織機構建設。一是加強扶貧干部隊伍的建設。根據當前扶貧攻堅工作特殊情況，結合我縣實際，我縣將大新縣扶貧開發辦公室設在大新縣人民政府辦公室的行政機構，取消在大新縣人民政府辦公室的掛牌，增加一名行政編制。同時在扶貧辦設扶貧信息中心，促進了全縣脫貧攻堅工作的順利開展。二是為進一步推進我縣衛生縣城復審工作，確保自治區衛生縣城復審工作順利通過驗收，撤銷大新縣衛生學校，獨立設置大新縣愛國衛生運動委員會辦公室。三成立“大新縣救助管理站(未成年人救助保護中心)”并配足人員編制。四是加強法學會隊伍的建設。為解決大新縣法學會人員緊缺問題，使其更好地服務我縣經濟社會發展需要，增加大新縣法學會事業編制1名。六是加強教師隊伍建設。將大新縣職業技術學校附屬小學和桃城鎮第三小學撤并到大新縣城南九年一貫制學校;為了我縣順利完成創建義務教育均衡發展工作，將辦學層次已達不到完全小學要求的村級小學變更為教學點，變更后，按編制管理的有關規定將原各村完小予以注銷，注銷后，不再具有法人資格，其編制、人事(含在職和退休人員)、財物、債務等問題歸所在中心小學接管。

　　(四)嚴抓控編減編，保障財政供養人員只減不增

　　1.果斷控減“吃空餉”單位的編制。根據《中央編辦關于進一步加強核減“吃空餉”單位編制工作的意見》(中央編辦發〔20xx〕37號)要求核減“吃空餉”單位空余編制的規定，經縣編委會討論通過，收回大新縣農業局行政編制1名、實驗學校事業編制14名為我縣待分配編制。

　　2.加強機構實名制管理，提高管理效率。做好實名制系統日常運轉和數據維護工作，由專人負責系統日常維護和數據更新，各單位的編制、職數情況變動，人員調出、調入、退休等事項，均及時在系統中反映，確保系統數據準確，實現新版實名制軟件的使用和全覆蓋。截止目前，我辦共辦理出入編人員976人。

　　(五)積極推進我縣事業單位管理各項工作

　　第一、嚴格審核把關，做好事業單位提交年度報告和變更登記工作。一是采用二維碼的方式提交年度報告。首先各單位的辦事人員先填寫好本單位年度報告的各項指標，采用二維碼的方式通過網絡提交給事業登記局業務員審理，審核過關之后，在由事業登記局業務員聯系單位的辦事員提交紙質年度報告，這種方式不僅避免辦事人員來回跑，方便了辦事群眾，而且能徹底更新了歷年來辦理了變更登記單位的登記資料信息數據庫，為健全完善事業單位檔案信息管理奠定基礎，提高了工作效率。全縣共有382個事業單位成功提交年度報告，另有34個事業單位因未按時提交年度報告書辦理了重新申領手續。通過提交年度報告的方式，有力加強對全縣事業單位的監管，確保事業單位在職責范圍內認真開展業務活動。

　　第二、嚴格依法登記，確保全縣事業單位登記管理的規范化。按照《條例》的規定，督促我縣機構改革后涉及法人設立、變更、注銷的事業單位辦理相關手續。在辦理事業單位法人登記時，嚴格按照受理、審核、核準、發證等程序予以辦理，對提交的材料嚴格把關，對材料不齊、內容不實的要求補齊材料再予以登記。目前我縣事業單位共通過審批辦理設立事業單位法人登記的單位有15個;變更登記的單位有80個;辦理單位注銷登記的單位有10個。

　　第三、認真部署事業單位法人統一社會信用代碼“新身份證”的換發工作。根據《中央編辦關于開展機關、編辦直接管理機構編制的群眾團體統一社會信用代碼賦碼工作的通知》(中央編辦發〔2016〕3號)精神，按照上級編辦的工作安排，自2016年5月17日起，事業單位將啟用統一社會信用代碼替換原有的事業單位法人證書號。我縣事業單位登記管理局及早部署，切實做好事業單位法人統一社會信用代碼“新身份證”的換發工作。組織職工學習了關于統一社會信用代碼賦碼工作相關的文件精神，充分認識實施統一社會信用代碼的意義，充分了解統一社會信用代碼的流程、操作方法、注意事項。印發了《關于開展大新縣機關、縣編辦直接管理機構編制的群眾團體統一社會信用代碼賦碼工作的通知》(新編辦發〔2016〕4號)，明確了《統一社會信用代碼證書》辦理時間、初次申領程序、變更申領、程序補(換)領程序、撤銷程序、要求和進度，督促各單位及時辦理統一社會信用代碼。截止目前，共為371個單位辦理了統一社會信用代碼證書。

　　第四、穩步推進中文域名注冊管理工作。認真貫徹落實中央編辦和自治區編辦關于加強政務和公益中文域名注冊工作的文件精神，克服人員少的不利因素，積極采取有效措施，狠抓工作落實，我縣中文域名工作取得了突破性進展，市編辦安排給我縣中文域名注冊及繼費工作任務是404個，截止目前，我縣已完成注冊及繼費工作，完成率為100%。

　　二、存在問題

　　(一)行政審批制度改革有待完善

　　一是上下級業務對接有待進一步加強。對于行政審批事項的下放和承接工作的業務指導，縣直各業務有關部門要加強聯系和對接，上級下放的行政審批事項和縣直部門下放鄉鎮的事項，上下級業務部門如何銜接問題有待各部門的加強協調和溝通。

　　二是鄉鎮權責清單工作推進緩慢。按照自治區和崇左市要求，鄉鎮權責清單工作要在今年底完成，但目前我縣此項工作因是新的一項工作，沒有試點鄉鎮的可借鑒，工作進度比較緩慢。

　　三、2017年工作計劃

　　(一)繼續推進行政審批制度改革，著力抓好“接、放、管、服”工作

　　進一步精簡審批事項，著力推動部門解決放權不同步不配套不到位問題。督促縣直各有關單位做好上級下放行政審批事項的承接工作，完善并公布我縣行政審批事項清單，探索建立行政審批事項目錄管理制度。編制并公布保留的行政審批中介服務事項清單。協調推動部門利用“互聯網+行政審批”的辦法，推進網上辦事和網上咨詢，推動部門實體大廳向網上辦事大廳延伸，普遍實行審批事項網上預受理和預審查，推動部門創造條件，就部分審批事項開展網上受理、網上辦理、網上監督、網上反饋。

　　(二)加強權責清單工作的動態管理

　　縣政府工作部門權責清單公布后，對于取消或調整的事項我們將及時進行動態管理，進一步加強縣政府工作部門權責清單工作的動態更新管理工作;同時加快推進鄉鎮權責清單工作步伐，按照上級要求的時間節點爭取12底完成鄉鎮權責清單的公布工作，今后重點加強動態管理和更新。

　　(三)加強和規范機構編制管理，管住管好機構編制

　　抓好控編減編工作。進一步落實控編減編方案的實施，深入研究嚴控和精簡編制的措施和辦法，做到增減平衡，確保總量不突破。進一步盤活機構編制資源，發揮主觀能動性，向深化改革要編制、向創新管理要編制、向厲行法治要編制、向信息技術要編制，在總量內研究解決重點部位、重點領域所需編制問題。加強編制總量內的動態調整。繼續撤并調整職能萎縮、職責相近、設置重復分散、規模過小、任務不飽滿的事業單位，精簡人員編制，原則上不再新設立事業機構。

　　(四)著力抓好重點領域關鍵環節改革

　　繼續深化政府職能轉變和機構改革。繼續研究深化大部門制改革工作。繼續抓好探索相對集中行政許可權改革試點，主要通過學習借鑒區內外試點縣有關工作經驗做法，探索縣級將分散的審批職能集中到一塊，推進跨領域跨部門整合整合相關部門執法職責和隊伍。進一步提高行政審批效率、激發市場主體創造活力，推進跨部門綜合執法。根據中央、自治區、崇左市的部署，探索推進市場監管領域或大農業綜合執法改革，推動本縣以推進大農業、大文化、大交通、大城管等大部制管理體制改革為契機探索綜合執法新路徑。

　　篇二：編委辦辦公室工作總結

　　一、穩步推進各項改革進程

　　深化行政審批制度改革，進一步精簡行政審批事項，推進行政審批重心下移，通過下放、部分下放和委托方式，將市直14個部門(單位)的34項行政審批事項交由縣市區相關部門辦理，轉變政府職能工作取得初步成效。按照省政府統一部署，將工商、質監部門由省垂直管理調整為市、縣政府管理，整合工商、質監和原食藥等部門的食品安全監管職責和機構，組建了新的食品藥品監管局。穩步推進事業單位改革，對全市4300余家事業單位開展了模擬分類，并根據模擬情況制定上報了分類建議目錄，為下一步推進事業單位分類奠定了基礎。積極爭取經濟發達鎮行政管理體制改革試點，推薦了全省經濟發達鎮行政管理體制改革試點候選鎮。

　　二、嚴格機構編制日常管理

　　健全機構編制政策框架體系，以市委、市政府兩辦名義印發了《關于貫徹“約法三章”嚴控機構編制的通知》，提出了嚴控機構編制的六項規定;修訂完善了《德州市機構編制委員會工作規則》，進一步規范了機構編制決策程序，提高了機構編制決策效率。嚴格落實編制使用審核和減人備案制度，嚴把人員入編、出編兩個關口，全年批準使用編制1043名，為1450余人辦理了入編和出編手續;建成并在市直部門啟用了機構編制綜合管理信息系統，實現了編制使用、增人落編、減人出編等業務的網上辦理，減輕了部門辦事負擔;通過“中國德州網”和“德州機構編制網”對市直330個機關事業單位的機構編制實名制信息進行了公示，促進了部門單位機構編制管理規范化。修訂完善機構編制工作和部門職能目標考核辦法，加強機構編制管理縱向和橫向的考核，強化了縣市區黨委、政府和市直部門、單位機構編制管理的主體責任。

　　三、優化機構編制資源配置

　　堅持新設機構先撤后建、原有機構改造翻新、相關機構整合重組相結合，空編集中管理、編制扎口管理、人員編制部門間調整使用相配套，不斷加強機構編制動態調整，全年撤銷職責不符合經濟社會發展需要的單位12家，對1家職責弱化的單位實行了扎口管理，收回空余編制93名，保障市委、市政府重點工作需求。其中，通過組建市畜產品質量安全監督所和動物疫病預防與控制中心，推動構建畜產品安全監管長效機制;通過對“三區”房產管理機構更名和調整隸屬關系，理順了中心城區物業管理體制;著重充實了對接央企、區域合作、縣域經濟發展和市屬中學、醫院等機構隊伍，為經濟社會發展重點工作提供資源支持。

　　四、規范事業單位日常運營

　　加強事業單位考核，研究制定了《2013年度市直事業單位績效考核辦法(試行)》和實施方案，在全市教育、衛生系統事業單位開展考核試點，探索事業單位績效考核模式。加強事業單位日常運營監管，嚴格落實事業單位法人登記管理制度，對登記檢驗的事業單位加強現場核查，對發現的問題及時督促責任單位整改;對事業單位運營情況及時進行網上公告，提高了事業單位依法接受監管的.自覺性;修訂《德州市事業單位監督管理工作聯席會議制度》，進一步強化聯席會議成員單位監管責任，全方位監管事業單位的社會活動。

　　五、推動政府部門依法全面履職

　　出臺了《德州市政府部門機構編制評估辦法》，科學制定評估指標體系，以科技、司法、審計、規劃、安監、旅游六部門為試點，全面評估機構編制配置與部門職責履行的匹配情況，著力發現并解決制約部門職責履行的體制機制問題，探索構建部門職責體系的路子。對住建、環保、國土、水利等部門的環境與資源保護和住房保障職責履行情況進行了檢查，著力查找并解決履職中存在的越位、缺位和錯位問題及職責配置盲區，理清了部門職責分工。

　　篇三：編委辦辦公室工作總結

　　一年來在市委政府的正確領導下，在地區編辦和有關部門的大力支持下，在我辦全體工作人員的共同努力下，圓滿完成了市委政府和上級業務部門下達的各項工作任務，主要有新設機構及上報事宜，調整編制、事業單位法人登記以及各業務口與上級編辦聯合安排的各項調研匯報工作等，下面本人將一年來的工作學習、廉潔自律等方面的情況向領導和同志們做一簡要匯報，不足之處請批評指正。

　　一、加強政治理論學習、努力提高自己政治思想水平。

　　今年根據市委的統一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉科干部理論培訓班，6—7月兩次約10天參加了地區舉辦的編制系統干部業務和貫徹機構編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級干部學習落實科學發展觀培訓班，并參加了一年一度的科級干部理論考試。平時我們還利用每周三或周五2個多小時學習黨建和各項政策，并積極參加支部的學習觀看電教片等活動、通過各方面的理論業務方面的培訓學習，自己感覺理論和業務知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認識、掌握了黨的基本理論和精神實質，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。

　　在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護安定團結，在社會主義政治方面從不含糊，態度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執行，在職工調動控制編制，新增機構調整編制以及事業單位法人登記等業務方面，做到熱情服務，嚴把政策關，不辦人情事。自己始終認為領導作風好壞，將直接影響到本單位職工工作作風，思想素質的高低，在干部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是說要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業道德、才能樹立編辦的良好形象。

　　二、踏實工作認真履行編辦各項工作職責。

　　編辦工作的職能是市委政府的綜合議事協調部門，今年5月按照上級有關文件(，明確了編辦隸屬于市委的工作部門，關系理順后，編辦職能也發揮了重要作用，今年我辦按照地區編辦工作要點和市委的總體安排，通過本人主觀努力和同志們的密切配合完成了編辦各項業務主要有：

　　1、機構編制管理工作

　　按地區2014年工作要點，在正常的機構編制管理工作中，嚴格按照新黨辦(XX)26號，新機編字(XX)20號和新出臺的機構編制管理條例，以及新黨辦(XX)20號、(XX年)20號文件精神，嚴格把好新設機構和新增編制關對新增加編制和成立機構的單位首先有針對性的進行調查摸底，找出新增的具體理由然后根據工作需要結合有關政策依據由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究后及時行文，今年編委研究新增機構2個，調整行政和后勤編制各1名，事業編制64名，通過報批地區給我市下達社區編制59名，同時將鄉鎮的22名草原監理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。

　　2、做好事業單位法人登記管理工作

　　事業單位法人登記工作與工商局管理的企業法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由于上級政策不強硬致使事業單位登記管理工作力度不大，事業單位法人沒有認識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進一步開展好事業單位法人登記管理工作使法人真正體現法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業單位登記工作重要性的`宣傳力度的同時還協調人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業單位法人登記管理工作并要求工作人員走出去做過細的宣傳動員說服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過后條件發生了變化、我們還限期整改，經過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由于我們加大了宣傳力度協調了有關部門的關系目前大多數事業單位法人都能認識到法人身份的重要性。

　　3、幾項業務部門摸底調研申報工作

　　(1)、鄉鎮及站所機構改革工作今年4月根據去年冬季，自治區召開的鄉鎮及站所機構改革工作會議精神，我們對二工鎮，也門勒的鄉鎮及站所改革進行了調研，原則上鄉鎮成立三個綜合辦公室不變，對部分站所進行整合提出了建議并將材料上報地區編辦。

　　(2)今年6月和8月兩次根據自治區編辦和衛生廳聯合下發的關于鄉鎮場衛生院從新核定編制以及社區建立衛生服務機構，接到通知后，我辦會同衛生局對部分鄉鎮衛生院現有業務工作開展情況，實際人員結構以及服務范圍服務人口密集度進行了摸底調查最后核定合理的人員編制，分布情況材料和報表按時報送到地區。

　　(3)鄉鎮司法和森林公安派出所調查摸底情況，司法和森林公安根據現有情況人員結構不盡合理今年7月和9月兩次我們分別會同司法和公安派出所的同志下到基層對他們現有的辦公設施業務的開展以及現有人員狀況進行了摸底調查認為他們在基層工作辛苦，難度大人員編制少還有部分沒有納入財政工資等實際情況，寫出書面材料并上報自治區。

　　林業公安現在這種管理體制不順，辦公經費緊張，機構級別偏低，人員編制少等特殊情況及時上報到地區。

　　(4)對部分事業單位進行清理規范事宜，為落實去年冬季召開的事業單位清理規范工作會議精神，我辦在吃透精神的同時對部分事業單位現有狀況進行了摸底根據了解的情況結合上級業務部門精神對市種子公司的名稱進行了規范，人員編制進行了調整，同時還對熱力公司的改制情況進行了解，對影劇院的編制和婚姻登記服務中心這個機構是否保留提出了合理化的建議要求他們盡快寫出書面材料上報我辦以便于在下次編委會議上提出我們的建議。

　　(5)根據自治區編辦和自治區監察廳聯合下發的對全市超編進人和超配領導職數情況進行了自查，我們會同監察部門的同志對20個超編和超配領導數情況調查看，我市由于歷史的原因，下派農牧場任職和下派村(居)委會掛職，領導職數數量大有的部門為加強力量，超配領導職數嚴重，有的單位喊人事不夠多次要求進人加之主管人事的領導編制觀念淡薄強行批準超編進人，造成有的單位嚴重超編，根據以上情況通過自查如實向市委領導進行了匯報，并上報地區編辦和監察部門。

　　4、廉潔自律方面的工作：

　　機構編制部門可以說是一個清水衙門單位既無人事權、又無財權，很多工作都是我們找別人其他單位找我們辦事的少，并且原則性很強今年我們重溫了《共產黨員紀檢監察條例》和《監督管理條例》平時工作嚴格按《機構編制管理條例》辦事雖然工作性質上與領導接觸較多，但是本人還是嚴格以兩個條例作為舉止的尺碼，在對待有些工作關系需要吃喝問題上，原則上能不去盡量不去，非去的要求從簡吃工作餐。由于編辦經費較緊張，所以利用公款吃喝拉關系現象也不會發生，就是偶然上級來人需要接待也嚴格按標準接待，自己不但做到廉潔自律還要求本單位工作人員加強學習、嚴格要求自己的一言一行。

　　三、存在問題

　　1、由于編辦特殊的工作關系大部分業務都在城區要全面掌握各方面的情況需要經常下到基層和單位了解第一手資料，由于單位辦公場地緊張人手不足，下基層調查研究偏少。

　　2、有時在處理問題時過于急躁說話有時不大注意方式方法難免傷了部分同志的自尊心。

　　3、對待有的同志顧前想后，不夠果斷，對個別同志有缺點時不能嚴厲批評有遷就思想。

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