機關人員跟班學習總結

時間：2023-01-29 02:24:45 學習總結我要投稿

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機關人員跟班學習總結

　　機關人員跟班學習舉行的目的是為了使相關人員增強自己的綜合能力，提升自己的服務質量。機關人員跟班學習總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

機關人員跟班學習總結

　　第一篇：機關人員跟班學習總結

　　肩負組織的重托和期望，3月我赴省發改委社會處掛職鍛煉。與其他掛職同志一道，圍繞“三爭取三增加和三增強”的目標，即爭取項目、爭取資金、爭取信息，增加感情、增加信任、增加交流，增強興化的知名度、增強省級機關對興化的關注和支持力度、增強自己的綜合能力，我勤學習、拓眼界，干實事、長才干，交朋友、結友情，牢記使命，盡心盡職，竭盡全力，努力當好家鄉的宣傳員、信息員、推介員、聯絡員和服務員。

　　一、回顧和總結

　　(一)熟悉情況虛心學習

　　來到新崗位，首要任務就是盡快轉變角色，適應新環境、新要求。我從熟悉處里的人員狀況、工作職能、工作方法和辦事流程開始，主動融入新的集體，認真學習，虛心請教;同時，對國家和13個大市發改委對應處室，以及省里有關部門的情況，在聯系具體工作的過程中慢慢熟悉。從融入到參與再到基本頂崗，盡快實現無縫隙對接。總之，做到勤記、勤寫、勤問，不添亂、定好位，不張揚、虛心學，不越權、多請示，學業務理論知識、學工作方法作風、學思考問題理念、學統籌協調能力、學領導藝術水平，在實干中鍛煉自己，提升各方面能力，提高整體素質。

　　(二)踏實工作多干實事

　　社會處人少事雜，而國家的計劃任務、資金項目下達和監督檢查，下面的請示匯報、申請項目資金等事項都很多。我認清自己所處位置，一切從大局出發，無條件服從分工安排，不管大事小事，領導吩咐干啥就干啥。讓組織和自己感到欣慰的是，我的工作表現得到了委和處領導的一致首肯。同時，我時刻牢記使命，身在省城、心系家鄉，利用各種機會、場合，捕捉有用信息，抓住一切可能為家鄉多爭取資金、項目，其中興化中醫院擴建項目專項補助1000萬元已納入中央擴內需計劃。在此期間，我還先后撰寫了多篇調研文章和信息，及時報送組織部和發改委。

　　(三)聯絡感情加強溝通

　　圍繞掛職的重要工作目標，我首先重點與本處室的領導、同事處好關系，爭得他們的信賴、支持和幫助。結合平時工作，我注意與本委其他關鍵處室，以及各個大市發改委加強聯絡，搞好關系。利用與省級其他部門一起工作、參加會議、外出調研、住宿聚餐等機會，我廣交朋友，增進友誼，抓住一切機遇推介興化、宣傳興化，并不失時機熱情邀請他們來興。09年春天，專門邀請了處里負責全省衛生事業發展的處長合家來興觀賞缸顧菜花風景。今年元月，省發改委社會處全體人員在分管主任帶領下，專程來興考察了解我市社會事業的發展。

　　(四)克服困難不辱使命

　　我牢記自己的不凡使命，時刻記著我是代表興化、代表興化發改委來的.，各方面的不便只是暫時的。在市委組織部和發改委的幫助關懷下，我克服家庭、住宿、吃飯、交通等生活方面的困難，厲行節約，一切從簡，隨遇而安。注意自身形象，遵守各項紀律，做到出滿勤、出好勤，即使岳父病危住院期間也不輕易請假。積極參加在寧臨時黨小組活動，重大事情及時匯報請示。減少不必要應酬，多學知識多讀書報，克服孤獨充實自己。

　　二、感受和體會

　　(一)組織支持是保障。組織的幫助支持是我強大的動力。掛職學習期間，省發改委尤其是掛職的社會處，市委組織部、市發改委以及在寧臨時黨支部和一起掛職學習的同志們都給了我許多幫助和支持，在政治上、學習上、工作上、生活上無微不至、關懷備至，形成強有力保障，解決了后顧之憂。

　　(二)自身努力是基礎。在寧每天騎自行車上下班，每逢十字路口，我都會聽到“現在是紅燈，請不要闖紅燈”的提示語音，我把它作為座右銘，猶如“這是制度，請嚴格遵守”的長鳴警鐘，時刻牢記，做到自重、自尊、自省、自愛。我認識到要想贏得長久的信任和支持，決不只靠簡單的吃吃喝喝拉關系，而要靠實實在在的工作表現和真誠的態度來爭取。

　　(三)抓住機遇是關鍵。一方面，要抓住掛職學習的難得機遇，為家鄉經濟社會發展爭取項目和資金，牽線搭橋當好鋪路石。另一方面，要珍惜掛職學習的難得機遇，加強自身鍛煉，努力增長才干，全面提高素質。

　　(四)促進發展是目標。促進家鄉發展，積極上爭，建立關系，打好基礎，是掛職學習的一個重要目標。無論是資金，還是項目，只要對家鄉有利，就必須不遺余力、百分百地努力爭取。暫時有困難的，也要千方百計給省里留下較深印象，以期列入以后計劃。

　　掛職學習有時，殷切期望無限，賦予職責神圣，特殊使命崇高。我清醒地知道，離組織的要求，我還有許多工作沒有做到位，有些事情心有余而力不足，我還有很多需要努力提高和完善改進的地方。但我將萬分珍惜這人生履歷中的重要一頁，一如既往，加倍努力，把在省級機關跟班學習的無價財富帶回來，充分利用好在寧的寶貴資源，拉長拉牢關系鏈條，拓展拓寬感情橋梁，為我市經濟社會的發展盡自己的一份力。

　　掛職學習雖已告一段落，我要發自內心地說，輕輕的我回來了，正如我輕輕的去，我揮一揮手，帶回了省城的一片關懷;同時，我也與掛職的同志們一道，未負眾望，留下了興化人敦厚好客、真誠實干、建設家鄉的熱情和精神，留下了興化人敬業好學、謙虛謹慎、腳踏實地的品格和作風。

　　離開了組織部門的縝密組織和指導培養，離開了發改委的堅強支持和強力后盾，我就不可能圓滿完成掛職學習任務。最后，衷心感謝市委組織部和發改委領導對我的精心培養、熱情幫助、全力支持和悉心關懷!

　　第二篇：機關人員跟班學習總結

　　光陰似箭，轉眼已在市委辦跟班學習了一個月。一個月來，在市委辦領導們的關心和指導下，我努力工作，刻苦學習，不斷提高寫作水平，增強辦事本領，培養奉獻精神，收獲頗豐，體會良多。現將本月跟班學習情況和心得體會匯報如下：

　　一、學寫作，問渠哪得清如許，為有源頭活水來

　　學習和參與寫作，是我們跟班人員的首要任務。市委辦文稿的質量，代表著市委形象，關系到工作大局。因此，我抓住一切機會，抓緊所有時間，強化學習，突破思維局限，豐富知識儲備，為寫好文稿匯聚“源頭活水”，對每一份文稿，特別是信息和講話稿的起草，都以高度的責任感全身心地投入。

　　一是多思多悟寫講稿。一個月來，時不時有參與講話稿起草的機會，在文稿一次次的修改過程中，在幾位副主任的反復教導下，我開動腦筋，多思多想，寫作思維逐漸從從零散走向系統，從凌亂走向清晰，從狹隘走向開闊。逐漸懂得，寫講話稿要站在市委的高度來思考，要有宏觀思維、系統思維，無論是在哪個部門、哪個單位大會上的講話，都應從我市發展全局出發，對部門工作作出評價、提出要求。逐漸懂得，講話稿不是用來看的，而是用來聽的，要多用常用詞，少用生僻詞，多用短句，少用長句，做到朗朗上口、有韻律美。逐漸懂得，寫講話稿，不僅要有較高的文字修養和較廣的知識面，更要吃透上級精神，領會領導意圖，掌握工作具體情況。只有做到這些，講話稿的思路才能打開，方向才能準確，條理才能清晰，內容才能充實，講話才會生動、活潑、有感染力。

　　二是求質求量寫信息。信息工作擔負著“下情上達”的重任，每多發一條信息，就能獲得上級多一份關注，為我市爭取多一點的發展資源。寫信息的兩周半來，我每天前往秘書科翻閱文件，登錄各級政府的網站瀏覽新聞，積極向政府辦、發改委、宣傳部、工業園相關人員咨詢項目信息，向溫主席、廖劍請教信息寫作經驗。兩周半來，共撰寫信息10條，其中1條項目信息刊登在《贛州每日匯要》上，1條“三送”信息刊登在《贛州信息與督查》上。在撰寫信息的這段時間里，我受到了三點啟發：一是要站在贛州市的角度挑選信息題材，并對照各縣(市、區)來挖掘南康特色。二是全省和贛州市高度關注項目信息，這是我們要加強的方向。三是《贛州市信息與督查》會定期圍繞各階段中心工作開辟信息專欄，刊登各縣(市、區)專項工作的特色，比如依次而來的對接蘇區振興工作、“三送”工作、清明節期間交通安全和防火工作，我們要防止錯過報送時機，爭取每次都“榜上有名”。

　　三是勤學勤問打基礎。為打好文字工作基礎，一個月來，我堅持學習我市領導講話，學習重要文件，學習重大會議的報告和紀要，以把握全市發展戰略和工作重心，領會領導的工作思路和關注要點。除了學習市委辦的資料外，我還在正當的情況下，積極向政府辦的同志要學習資料，增加對我市具體工作的了解。為了系統學習寫作，我還研讀了《加快發展，轉型發展——市委三屆九次會議精神學習輔導讀本》和謝亦森同志的《愿你成為大手筆》專著。由于經常在辦公室，我還有較多的機會向各位副主任、市委秘書請教寫作經驗，常常有大的收獲。經過一個月的學習積累，回過頭看從前寫的文章，能找出許多問題，既覺得羞愧，又感到高興。學習過程中，我還作了41頁A4紙的學習筆記，反復閱讀與背誦，為今后寫作儲備知識。

　　二、學做事，業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨

　　辦公室的工作，環節多、程序嚴、要求高，必須一絲不茍、認真細致地完成，稍有不慎，就可能給黨和政府帶來不可估量的損失。因此，從跟班學習的第一天開始，我就懷揣著“戰戰兢兢，如履薄冰”的心態，凡事三思而行，勤勤懇懇、小心翼翼地做著每一項工作，不敢有絲毫馬虎。

　　一是恪守規章制度。一個月來，我繼續保持在浮石養成的良好習慣，嚴格遵守上下班制度，堅持早到晚退，沒有公務接待需要的.時候，盡量不去喝酒，以免影響工作。嚴格遵守值班制度，輪到值班的時候，連吃晚飯都不敢在外耽擱，盡早回到辦公室，曾經在凌晨三點接到贛州市委辦公廳防汛工作的電話通知，更是讓我認識到認真值班的重要性。嚴格遵守請示匯報制度，為配合領導工作，方便領導調度，我始終堅持“事前有請示、事后有匯報”，讓領導掌握我的行蹤和工作狀態。

　　二是遵循辦文程序。辦文處于市委辦“三辦”工作的核心地位，以市委名義印發的文件，影響深遠，每一道程序都容不得任何差錯。跟班的一個月里，我辦發過3期《市辦通報》，核過2期班子例會會議紀要稿，以及其它一些文稿，每次都反復核對、多人核對，一個字、半個標點符號都不敢放過。作為在黨政機關工作過三年多的干部，深知發文的重要性，深知意外總是出現在疏忽的地方，每次印文后都“膽戰心驚”，唯恐哪道程序沒到位、哪個細節沒注意，導致文件出現錯誤。

　　三、學奉獻，俯首甘為孺子牛，任爾冬夏與春秋

　　得益于兩年的大學生村官和近一年的鄉鎮公務員工作經歷，讓我直接面臨了基層工作的復雜性和艱巨性，在一千多個神經緊繃的日夜里，在應急式、“救火式”的來回奔波中，逐漸培養出了吃苦耐勞、團結協作、甘于奉獻的優秀品質。我有幸來到市委辦跟班，也把這些品質帶到了跟班工作之中。

　　一是勇于吃苦。無論是在鄉鎮，還是在市委重要部門，我總是擔心工作做不好、辜負了組織，總是擔心虛度光陰、辜負了青春。因此，我每天都嚴格要求自己，如黃牛一般，將全部精力投入工作和學習之中，不分白天黑夜，不論周六周日，以辦公室為家，努力工作，勤奮學習。凡事積極、凡事靠前，主動做事，自我施壓，“苔蘚不知晝夜，螻蟻不問春秋”，抓緊一切時間，實干苦學，提高能力，磨練意志。

　　二是善于協作。作為市委的綜合樞紐部門，辦公室工作紛繁復雜，常常需要大家團結協作、密切配合。一個月來，領導們不辭辛勞教我們寫講稿、擬信息、辦發文，我們也竭盡所能為領導和同事提供服務，每次開完班子例會，我們四人便自覺分工整理會議錄音，由一人統稿，供領導起草會議紀要;每次領導熬夜起草講稿、文件，我們就守在辦公室，盡量為領導分憂;每次信息科過于忙碌，我們就主動靠前，有的上網搜集輿情，有的打電話催交行程。有市委和辦公室領導作當家人和主心骨，大家通力協作，同頻共振，風清氣正，其樂融融。

　　三是甘于奉獻。在鄉鎮工作的時候，在當大學生村官的時候，我就時常告誡自己，作為一名有理想、有朝氣的青年干部，無論身居何職，無論進退榮辱，都要有一點高尚情操，都要講一點奉獻精神，為黨和人民的事業努力奮斗。來市委辦跟班學習，看到筆耕不輟、默默奉獻的“筆桿子”們，如覓知音之感油然而生，他們為了不負于組織的栽培、領導的信任，不負于南康的發展、群眾的利益，燃燒著自己的青春，無怨無悔，默默耕耘。懷著同樣的理想和信念，我每天迎著朝霞而出，披星戴月而歸，盡心盡責將本職工作做好，努力做一個對事業有益、對人民有益的黨員干部。雖然有時也會為三更半夜文思枯竭而苦惱，但更常為柳暗花明茅塞頓開而欣喜，曾經在凌晨四點的時候仍陪著領導寫講話稿，一起為迎接黎明的曙光和文稿的完成而歡呼。每天在工作崗位上奮發有為，回到家后倒床就睡，內心之中一片踏實、安寧與快樂。

　　一個月來，雖然我比較努力，但是離領導的期望和自己的要求，仍有一定的差距，對我市工作的具體情況還不甚熟悉，做事也還比較急躁。在接下來的兩個月里，我將繼續加強學習，多與各部門單位的同志溝通交流，熟悉我市各項中心工作的具體情況;繼續加強性格修養，以領導們為榜樣，做一名成熟穩重、值得信賴的青年干部，不負組織的栽培和領導的厚望。

　　第三篇：機關人員跟班學習總結

　　按照組織的統一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區XX街道跟班學習兩個月。六合區和我縣地域相鄰，同處南京經濟圈核心圈，其管理體制機制創新理念和經濟發展模式很值得我們學習借鑒，縣委組織部選派我們12個鄉鎮主要領導到六合區4個街道掛職鍛煉，主要學習鄉村建設、招商引資、文明創建、維護穩定等方面先進理念和經驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平臺上取人之長、補己之短，不僅有利于推動我縣城鎮經濟、文化和社會各項事業發展，還有利于在六合區深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調研企業、座談交流、查閱文件資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神和發展經濟的魄力，收獲頗豐。

　　一、掛職鍛煉期間體會

　　從施官鎮來到XX街道，兩地經濟社會發展水平相距甚遠。就財政而言，XX街道2011年財政收入6.2億，今年的目標是8.3億，到十二五末達到20億。XX街道的經濟和社會等各方面發展迅速，我個人認為，成功經驗所在：

　　(一)目標明確，布局新穎XX街道發展的指導思想明確，始終圍繞“三爭一創”，即科學發展、改革創新與和諧穩定爭第一，創建先進黨組織的奮斗目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點項目發展，力爭在2012年南京市評比中獲二等獎。發展規劃具體，布局新穎，主要是以XX街道、中山科技園和沿江科創中心三駕馬車為核心齊頭并進，增強XX經濟發展的實力。

　　(二)重點突出，發展先行街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜復雜。而XX街道發展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創中心和紫金(六合中山)科技創業特別社區的建立，就沒有XX街道經濟的高速增長。XX街道以“項目為王、稅收為要”突出經濟工作為重點，組建專業的招商隊伍，搭建專門的招商平臺，在鞏固好和服務好現有企業外，依托中山科技園，科創中心，發揮人才和技術的特長與優勢，重點抓好、抓實招商引資工作和稅收工作，將招商項目和稅收任務分解到街道各部門，村、社區以及中山科技園、科創中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和干勁，確保招商引資和稅收任務的完成。

　　(三)機制靈活，成效顯著XX街道的發展采用三駕馬車競爭機制，將XX街道、中山科技園和科創中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。

　　XX街道的發展還采用了321人才引進機制，就“資本、智業、人才、資源”四個方面，打造人才工作創新創業服務平臺，提供人才方面的保證。

　　工作績效獎懲機制，在績效工資兌現方面，還采用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規定上交風險抵押金，在規定的時間內完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兌現配比獎金，提高了工作效率，激發了工作熱情。

　　選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，采用聘用制，聘用人員工資與經濟利益和工作實效直接掛鉤。結合實際工作需要，將所有人員分配到XX街道、中山科技園和科創中心從事專門工作。

　　(四)重視基層，統籌發展雖然XX街道經濟發展實踐證明了中山科技園、科創中心和紫金(六合中山)科技創業特別社區的重大作用，但是它的發展也同樣離不開XX村、社區的緊密聯系。村、社區的建設按照“四有一責”即持續穩定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息網絡和群眾擁護的'雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將“四有一責”納入統籌城鄉科學發展大局，以集體經濟實力、功能綜合服務、信息網絡覆蓋、農民工作組織、村莊環境治理、村級干部素質等“六項提升工程”為重點，明確提出建設目標。明確目標后，進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農業、社會等事務由村、社區直接承擔，如計劃生育、社會保障網絡直接建到村和社區，群眾可直接去村、社區的服務大廳辦理相關業務，不需要到街道辦理，節省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級干部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級干部的基本工資按照當地農民收入的1.5倍、績效工資按收入的0.5倍發放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級干部的后顧之憂，極大的促進了村級干部的工作熱情。

　　二、下步工作打算

　　學習回來后，我們將進一步借鑒XX街道的工作經驗，結合我鎮實際，理清工作思路，注重從以下幾個方面，進一步發展鎮域經濟，實現富強、繁榮、和諧新施官。

　　(一)關注和研究南京市相關政策。充分發揮與南京市地理位置相鄰的優勢，要時刻關注和研究南京市相關政策，尤其是南京市剛提出的“簡政強園區，把經濟管理、城市管理、社會管理和資源管理”等120項權力向區縣、園區下放，相關街道、社區委托開發區管理，解決區縣、園區發展能力和造血功能不足，園區發展空間限制的問題，實行開發區帶動行政區發展的模式。從施官鎮的發展角度考慮，我們要結合當地實際，理清發展思路，認真研讀南京市相關政策，抓住發展機遇，承接產業轉移。

　　(二)學習和借鑒XX街道的管理理念。在充分學習街道管理機制的基礎上，逐步完善施官鎮工作新機制，實行“常規工作常抓制、中心工作分組制、重點工作集中制”的工作模式，明確工作職責，強化鎮、村干部日常管理，加大考核力度，落實獎懲機制，讓能干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。

　　(三)加大招商引資力度，加快施官經濟發展。找出與XX街道的差距，找準自身定位，在強化服務上下功夫，充分利用自身優勢，全力實行招商引資和人才興鎮的戰略，加快鎮域經濟發展。

　　(四)統籌城鄉發展，建設美好家園。加快XX商貿城建設力度，改變集鎮面貌，以建設美好鄉村為目標，重點打造賈龍村示范點建設。加快農業產業結構調整的步伐，積極發展一村一品特色農業。利用大塘風光互補和東寺港旅游開發項目，加快發展第三產業。通過這次掛職鍛煉，使我們看到了兩地之間的巨大差距。這種差距的形成有歷史、地域、條件等方面的原因。我們既要看到不足，更要增強信心。學習主要是學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神，目的是把我鎮的發展搞上去。我們要認真總結自身的發展經驗，看到擁有的發展潛力和優勢，鼓舞斗志，振奮精神，加快發展，努力構建和諧施官。

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