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人力資源月度工作總結（精選13篇）
不經意間，工作已經告一段落，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，想必我們需要寫好工作總結了。那么要如何寫呢？以下是小編整理的人力資源月度工作總結，歡迎大家分享。
人力資源月度工作總結 1
時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。由于工作的需要，我從一個秘書的角色逐漸轉入行政人事的角色，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!
第三季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
一、人員招聘
7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘，卻發現原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與江門、新會的職業學校聯系，試圖通過職業學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會參加現場招聘會，偶爾也會參加周六的現場的招聘，甚至還去司前鎮、大澤鎮現場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、了解市場信息，為公司的發展提供可行的建議。
二、個人工作態度
盡力做好每一項工作，為人比較正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態度較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件。
三、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷，家人般的溫暖。
當然，在工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。
二、執行力不強
人事工作要求原則性較強，但由于個人的`工作能力及經驗不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規章制度執行。
三、培訓不夠系統
公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由于我本身的事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
自我評價：
1、能力及經驗不足，做事不夠細心，文書一般，勉強可以滿足公司需要。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以后的工作中，要不斷提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。
一、行政工作
主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。以后做事要細心、細心、再細心，不可馬虎，遇到事情不可慌張，要學會沉著冷靜處理，做事要有條理性。
提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環節的多少，而在于每一個部門和環節的速度。不在于方法是否正確，而在于態度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規范的工作流程。
二、人事工作
1、人員的招聘與配置
繼續為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。
2、培訓與開發
年底時計劃作一份人員培訓需求調查，根據員工對培訓的需求進行分析，然后在年初時制定本年度的培訓計劃，根據員工的需求結合公司實際的情況，實施培訓項目。
3、人力資源規劃
對公司的各個崗位進行評價分析，編寫各個崗位的工作說明書，為公司員工的晉升、調薪、考核提供依據。
4、規范人事流程
規范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績。
由于我本身經驗不足，對公司存在的問題暫無能力改善，還請多多包涵與指教。在此，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領導和其他同事的支持，曾經經歷過的是我最大的財富，我會珍惜!在今后的工作中我將繼續努力學習，力求做到更好，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
人力資源月度工作總結 2
自上月十二號至今，我來三星人力資源部已經有一個月了。一個月的工作學習、環境適應、思維轉變……也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索。可是，當驀然回首的時候才發現，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉變，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉換還為時過早，然而不可置疑的是，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態度面對工作、生活中的問題了……
畢業之初能來到三星這個平臺是我的萬幸。當前很多人主張大學生要先就業再擇業，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業之前擇好業，做好職業生涯規劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。我就是在畢業之前花了相當的時間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說，畢業之后能夠從事本專業(人力資源)工作是我的必然。不過，盡管是必然，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負。
一、工作描述
一個月內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
一、統計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計，有效利用崗位分析表。
二、搜尋并聯系緊需人才。每天查看鄒平人才網、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。
三、辦理員工報名、入職手續。
四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內外部人才庫的更新。
……
也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。
我的工作重點是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：
一、前期工作。
1、分析崗位需求;
2、重點、緊急崗位建檔;
3、搜尋、聯系所需人才。
二、初試階段。
1、重點了解、驗證應聘者基本條件;
2、對初試合格者登記;
3、開介紹信介紹到崗位復試。
三、復試后階段。
1、在登記表上標注;
2、交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續，對需體檢者開查體介紹信。
四、培訓階段。
1、收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無犯罪證明等;
2、培訓;
3、填試用通知單，并招經理簽字。
五、入職辦理階段。
1、簽合同、填員工信息登記表;
2、檢查合同、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題，發放試用通知單。
六、登記入檔階段。
1、按公司分別做入職登記;
2、合同及相關證明分別存檔;
3、大專以上來訪、入職者登記;
4、整理保存試用通知單存根及介紹信。
二、工作中存在問題總結
工作任務的執行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現在來說都已經沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環境還需要進一步的努力調整適應。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、經驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結出自身在工作中表現出的以下幾個方面的弱點：
一、相當程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態度和方法的.不成熟，在學校里身邊都是跟自己年齡、知識結構差不多的同學、朋友，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面對很多類型的人群，從普通職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態的人際網絡既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現歸根結底還是社會經驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃!
二、不是足夠自信。這一點是我在就業之前就已經總結出來的缺點之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態的轉變往往需要一些時間或者不同尋常的經歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠!
三、表達溝通能力需要提高。初來的幾天，經理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應上要學會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。
另外，從外部環境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經歷總部的融合適應階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環境的融入卻是一個制約因素。
三、問題應對思路
針對以上總結的個人及環境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路：
首先，多與人交流。無論是經驗不足、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流、多參加社會活動、多思考總結、多以學習的姿態面對每一個人每一件事。
第二，保持下班后規律、上進的日常生活。堅持每天鍛煉，保證身體健康強壯，只有身體健康才能從外表上體現出自信的氣質;堅持不斷的學習，每天補充些知識、精神食糧，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口若懸河，腹有經史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑。
第三，多向領導請教。我相信絕大部分領導尤其是年長的領導都不會厭倦年輕下屬向他經常問一些問題，相反，他們肯定以能夠把半生的經驗教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓，北樓有林經理，也有其他很多有經驗的領導、同事，我有問題可以隨時向他們請教。當然，我每天都會往南樓去，很多問題都不用占用多少時間，匯報工作的同時聽聽經理的指導。經理當時說要隨時學習，抓住人就問。所謂三人行必有我師，我應當學會、學精這種能力，無論是領導還是同事，甚至路邊認識的每一個人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教。
第四，拜訪各分公司。經理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路，光是通過柏拉圖所謂理型世界來認識事物是是不夠的，只有通過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識。因而光在腦子里想當然的構思出分公司的樣子，推斷出內部的工作流程是不夠的，當別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信，所以一有機會就過去瞧瞧，跟公司的領導同事交流交流。
四、幾點個人觀點
經理說，剛來到一個環境中我們要先學習，等把這里傳統的東西學會了、學通了我們才有資格對它提出創新意見。我來到三星人力資源部的一個月，學到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尙沒有學完學完更不用說學會、學通了。不足以提出個人看法，但是與先前所學理論知識相較，確實發現許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經理指教。
一、部門人員的角色。剛來面試的時候，經理說過我們人力資源部是一個人才培養中心，是為公司培養鍛煉人才的地方，這就決定了本部門職員的流動性，大多職員都在一兩年后調任其他崗位，然后再從內外部選拔、培養。這樣一來，我們部門就成了一個中轉站，永遠形不成一個有實力的穩定的團隊，因而人力資源部也不容易壯大起來。所以，我感覺人力資源部應該有一個內部的提升機制，從而使提升不單單是外調，當然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。
二、對待高學歷求職者。首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應該有專門的面試流程設計，不應該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧，或者處理方式不應看起來太過隨意，以體現對他們的尊重、對知識的尊重。因為剛畢業的大學生的心理都比較敏感，一時可能接受不了理想與現實之間的落差;然后是在簽訂勞動合同方面，大學畢業生對待勞動合同的態度十分謹慎因而過于死板，因為學校在就業指導中都有強調關于勞動合同簽訂的問題，前段時間就有一個應聘電廠的畢業生不敢簽合同走了，所以在勞動合同方面還要進行一些思考。
以上是我一個月來的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經理批評指導。總體來說，這個月是以學習和適應為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。
人力資源月度工作總結 3
9月是一切轉型的一月，在這個月里，我的身份、工作重心、思想都進行了調整。在這個月中，我的培訓生涯也逐漸步入正規，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長。
首先，在這個月中，我由試用員工轉為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同。9月12日潘總與我進行轉正談話，中秋過后9月16日提交轉正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結束，我正式成為彩虹人。其實在轉正前我一直都在猶豫中，轉正后的壓力，經濟上的負擔，外在的誘惑，都在讓我動搖，讓我退縮，不過很慶幸，有朋友的支持，我的心態很快進行了調整，使自己定下心來，接受挑戰。
其次，轉正后，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也進行了調整。原先負責的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負責，人力資源的招生也在9月底基本收尾，潘總在9月中旬推出了新項目--培訓實務訓練營，我的工作也由負責人力資源招生慢慢調整為推廣“培訓實務訓練營”。關于新項目，說實話，我還沒找到切入點，沒找到目標人群，沒找到好的推廣方法，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應，可又找不到更好的方法去實施，不過沒關系，好好想想，總會有好辦法的，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。”
再次，隨著轉正，工作的調整，我的思想也跟著調整。我不再是新員工了，別再以那種年輕沒經驗犯錯會得到原諒的心態去做事了，自己的惡習也得要根除。我已經是正式的彩虹人了，就要以彩虹標準嚴格的要求自己，執行力差、效率低，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作，必須根除。轉正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人，然后準備充足，帶著自信去處理事情，一定要根除經驗不夠可得到原諒的依賴心態！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找，9月份，我的心態逐漸成熟。
9月，在做銷售工作的.同時，公司提供的鍛煉機會很多。首先，進行1個小時的授課，我主講的是“如何進行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓師的感覺，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓由我主講。這是次挑戰也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外，在9月底，公司有兩個培訓，第一是給嘉沙實業做執行力的培訓，培訓主持由我擔任，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網絡營銷的培訓，我在培訓會場呆了一整天。這次做培訓主持我的心態比較平和，準備的算比較充足，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司。
9月一切都按軌道進行，搬了家，離公司更近了，工作照常進展，自己也在不斷成長，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業績不好，希望在10月份，新項目---培訓實務訓練營能得到更好的推廣，自己的業績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎，也沒有掙不到的福”，我相信只要好好努力一定會有回報的。
人力資源月度工作總結 4
本人自20xx年4月下旬加入總公司人力資源管理部，至今已有一個月的工作經驗。在這段時間里，我嚴格遵守了公司制度，并受到領導的悉心指導和幫助，在認真學習的態度下，快速適應了新崗位的工作。現將我個人工作總結如下：
一、證書管理：
在現有證書登記簿的基礎上，對證書內容進行重新確認。對于新增或減少的證書，我們要重新記錄，以確保登記簿與實際證書情況一致。
完成情況：已完成。
二、二級建造師報名工作：
在指導下，我們將根據考試文件的要求，對二級建造師報名人員的資料進行初步審核，并提交給人才中心進行復審。
完成情況：已完成。
三、組織一級建造師、注冊安全工程師報名工作：
根據我公司考試管理要求，現面向全體員工發布一級建造師及注冊安全工程師考試報名通知。為了更好地培養和儲備人才，我們將落實此通知到各個分公司，并充分利用參考資格，廣泛動員員工報名，為公司人才儲備打下堅實基礎。通知內容如下：尊敬的各位員工：根據公司考試管理要求，現決定開展一級建造師及注冊安全工程師考試報名工作。為了提升公司整體技術水平，加強內部人才隊伍建設，特向全體員工發布以下通知：
一、考試信息：
1.考試名稱：一級建造師、注冊安全工程師考試
2.報名對象：所有本公司員工
3.報名時間：即日起至【報名截止日期】
4.考試時間：詳見附件1中考試時間安排
二、報名方式：
1.員工可選擇報名參加一級建造師考試、注冊安全工程師考試或兩者同時參加。
2.報名方式包括線上報名和線下報名兩種方式：
線上報名：請員工訪問公司內部網站【網址】，按照頁面指引完成在線報名。
線下報名：員工可前往各分公司人力資源部門索取并填寫報名表格，然后交至指定地點。
三、參考資格要求：
1.一級建造師考試參考人員資格要求詳見附件2；
2.注冊安全工程師考試參考人員資格要求詳見附件3。
四、注意事項：
1.員工在報名前請仔細閱讀附件中的考試時間安排和參考人員資格要求。
2.報名成功后，請及時關注通知渠道，獲取相關考試信息及備考指南。
3.如有任何疑問，請聯系所在分公司人力資源部門或撥打內部服務熱線【聯系電話】。
本次考試旨在推動我公司人才培養和發展，希望廣大員工積極參與，以提高自身工作能力和職業發展潛力。相信通過大家的努力，必將為公司的發展貢獻更多優秀人才！特此通知。
【公司名稱】【日期】
完成情況：已起草并發出通知，人員尚未全部落實。
四、特殊作業培訓教育：
延續總承包管理部特種作業培訓的.模式。
1、把培訓會務工作落實到項目部，以保培訓活動順利進行。
2、及時全面通知每個參培人員，做到一個不能少。
3、審核參培人員資料，確保材料正確無誤，能順利通過復審。
4、安排好培訓老師上課期間的起居。
完成情況：已列出參培人員名單，根據名單通知到位。參培人員資料已審核完畢。會務工作還需繼續跟蹤。老師的起居安排還在等待確認。
五、安全培訓班會務工作：
我們一起前往xx賓館進行現場勘查，根據要求提前布置會議場地，并制定緊急預案，以確保會議當天順利進行。目前的進展如下：投影儀的緊急預案已經制定完畢，而其他方面仍需要繼續跟蹤和處理。
存在問題：
1、在開始新的工作崗位時，往往需要與許多不太熟悉的人員進行聯系。為了更好地展開工作，并確保今后工作的順利進行，我們有必要加強與這些人員的業務聯系。
2、相關培訓、繼續教育的信息，還沒有全部的掌握，還需要繼續學習，努力做到面面俱到。
人力資源月度工作總結 5
xx月是一切轉型的一月，在這個月里，我的身份、工作重心、思想都進行了調整。在這個月中，我的培訓生涯也逐漸步入正規，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長。首先，在這個月中，我由試用員工轉為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同。xx月12日潘總與我進行轉正談話，中秋過后xx月16日提交轉正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結束，我正式成為彩虹人。其實在轉正前我一直都在猶豫中，轉正后的壓力，經濟上的負擔，外在的誘惑，都在讓我動搖，讓我退縮，不過很慶幸，有朋友的支持，我的心態很快進行了調整，使自己定下心來，接受挑戰。
其次，轉正后，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也進行了調整。原先負責的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負責，人力資源的招生也在xx月底基本收尾，潘總在xx月中旬推出了新項目--培訓實務訓練營，我的工作也由負責人力資源招生慢慢調整為推廣“培訓實務訓練營”。關于新項目，說實話，我還沒找到切入點，沒找到目標人群，沒找到好的推廣方法，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應，可又找不到更好的方法去實施，不過沒關系，好好想想，總會有好辦法的，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。”再次，隨著轉正，工作的調整，我的.思想也跟著調整。我不再是新員工了，別再以那種年輕沒經驗犯錯會得到原諒的心態去做事了，自己的惡習也得要根除。我已經是正式的彩虹人了，就要以彩虹標準嚴格的要求自己，執行力差、效率低，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作，必須根除。轉正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人，然后準備充足，帶著自信去處理事情，一定要根除經驗不夠可得到原諒的依賴心態！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找，xx月份，我的心態逐漸成熟。
xx月，在做銷售工作的同時，公司提供的鍛煉機會很多。首先，進行1個小時的授課，我主講的是“如何進行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓師的感覺，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓由我主講。這是次挑戰也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外，在xx月底，公司有兩個培訓，第一是給嘉沙實業做執行力的培訓，培訓主持由我擔任，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網絡營銷的培訓，我在培訓會場呆了一整天。這次做培訓主持我的心態比較平和，準備的算比較充足，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司。
xx月一切都按軌道進行，搬了家，離公司更近了，工作照常進展，自己也在不斷成長，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業績不好，希望在xx月份，新項目---培訓實務訓練營能得到更好的推廣，自己的業績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎，也沒有掙不到的福”，我相信只要好好努力一定會有回報的。
人力資源月度工作總結 6
五月已經過去了，我在這個月里得到了領導的悉心指導和同事的熱心幫助，成功地完成了自己分內的工作任務。現在我來總結下我在過去一個月里的工作情況。
一、學習方面
通過虛心向同事和領導學習，我掌握了有關Excel的工作表、工作簿的加密保護以及一些公式和函數的應用；學會了如何報銷差旅費；還學會了在SAP系統中進行工資過賬等知識。另外，通過自主學習，我逐漸深入了解了五險一金業務辦理的流程和要點。
二、工作方面
本月，我順利完成了員工轉正、調動和離職手續的'辦理工作；同時也完成了公司員工社會保險和住房公積金的相關業務辦理及報銷單的填寫工作；還更新并發送了《在職人員信息報表》、《在職人員基礎數據表》和《蟲草參茸二店人員信息表》；另外，我還完成了新入職人員和調動人員的歸檔工作；并且陳述了離職人員五險一金扣款的情況；最后，我也順利完成了領導安排給我的其他工作任務。
三、存在問題和計劃
1.對于五險一金的一些業務問題，剛開始工作時可能會感到困惑，不清楚如何處理。然而，我們可以通過不斷學習和積累經驗來解決這些問題。在今后的工作中，我們將持續努力學習，提高自己對五險一金業務的理解和應對能力。
2.在辦理一些事情上，考慮的不是很周到和全面。我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。
3.在工作實踐中不斷總結經驗教訓，提高自己的工作能力是非常重要的。同時，在今后的工作和學習中，我們要樹立正確的態度，積極努力提高自身各項業務素質，力爭做到工作的積極主動性，并具備較強的專業心和責任心。這樣才能更好地適應工作環境，提升自己的專業能力。
日后，我將持續不斷地加強自己的學習，提升專業能力，積極積累知識和經驗，踏實地完成本職工作。
人力資源月度工作總結 7
本月工作總結
一、加大人才引進力度。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目前共引進各類人才180人，其中中級職稱以上15人，初級職稱35人，其他130人。
二、加強機構編制管理。對全市中小學校編制進行了重新核定，對事業單位進行了法人年檢和登記。完善做好機關事業單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉干和城鎮退役士兵安置工作。確保軍轉安置這項重大政治任務的完成。
四、全面加強公務員隊伍建設。組織完成公安系統面向社會和應屆高校畢業生招考公務員筆試工作。
五、加強專業技術人員隊伍建設。開展專業技術人員計算機培訓工作，上半年共7期360人參加培訓。全面完成XX年度專業技術人員考核工作;舉辦各類專業技術人員繼續教育6期，培訓人數400人，做好各類職稱考試報名工作。
六、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養老保險新增參保人數3338人，征收基金5670萬元，發放養老金3610萬元，企業養老金滾存結余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕，將9000人擴面指標下達到鎮(街道);基本醫療保險擴面工作不斷推進，7月，全市1萬多名教師納入醫保，從而實現機關和事業單位全覆蓋。目前全市參保人數已達31010人。
七、努力做好就業再就業工作。大力開發就業崗位，強化再就業技能培訓，提高再就業能力;切實搞好再就業援助。積極做好大中專畢業生就業工作。
八、進一步強化企業勞動用工管理。以省人大對勞動法執法檢查為契機，充分運用勞動監察、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權益。
九、做好重要政策文件出臺的調研工作。失土農民參保、就業再就業政策等經過調研和征求，現都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開展大討論活動，加強機關干部隊伍自身建設。
下個月打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經濟責任和社會發展目標責任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強公務員隊伍建設，全面開展依法行政培訓。完成公安隊伍招考國家公務員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級文件精神，做好機關事業單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評聘分開。
五、努力建設完善的社會保障體系。根據省社會保障工作會議精神，作為全省經濟比較發達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設。從解決“三農”問題的'大局出發，研究農村養老保險事業長遠發展規劃，積極穩妥地推進農村養老保險事業健康發展。
六、進一步完善城鎮職工基本醫療保險制度改革。將規定參保范圍內的用人單位和職工全部納入基本醫療保險范圍，重點是推進非公有制企業參保工作。妥善解決社會弱勢人群的醫療保險問題。
七、全面落實再就業政策，努力推進就業和再就業工作。一是要抓好就業政策的落實。二是要抓好資金落實。三是加強督促檢查工作。四是將高校畢業生就業工作納入就業工作整體規劃，積極做好高校畢業生就業工作。
八、切實加強勞動用工管理，進一步加大勞動關系調整工作。
人力資源月度工作總結 8
五月的時光已經過去了，這一個月在領導的耐心指導和同事的幫助下，完成了自己的本職工作。現將個人一個月來的工作情況總結如下：
一、學習方面
通過虛心向同事和領導學習，學會了有關EXCEL的工作表、工作簿的加密保護以及一些公式和函數的應用；學會了如何報銷差旅費；學會了SAP系統工資過賬等知識。通過自己的努力學習，也逐漸對五險一金業務辦理有了更進一步地認識和了解。
二、工作方面
完成了本月轉正、調動和離職人員的手續辦理；完成了本月公司員工的社會保險和住房公積金的業務辦理以及相關報銷單的填寫；完成了《在職人員信息報表》、《在職人員基礎數據表》和《蟲草參茸二店人員信息表》的更新和發送；完成了新入職人員、調動人員的歸檔；完成了離職人員五險一金扣款的.填寫；完成了領導安排的各項工作。
三、存在問題和計劃
1.對五險一金的一些業務問題不清楚如何處理。這需要在今后的工作中不斷地去學習和積累經驗。
2.在辦理一些事情上，考慮的不是很周到和全面。我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。
3.在工作實踐中不斷總結經驗教訓，提高工作能力。4.在今后的工作和學習中樹立正確的態度，積極努力提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
今后我將不斷加強自身學習，提高業務水平，不斷積累知識和經驗，腳踏實地，認真完成自己的本職工作。
人力資源月度工作總結 9
招聘與人才選拔
本月招聘工作聚焦于公司核心業務部門的人才補充。通過多渠道發布招聘信息，共收到簡歷x份。經初步篩選，邀請了x名候選人參加面試，其中x人通過面試并成功入職。在招聘過程中，針對技術崗位，引入了在線技能測試環節，有效提高了候選人技能評估的準確性。例如，在軟件開發崗位招聘中，通過該測試篩除了部分實際技能與簡歷不符的.候選人，提升了招聘效率。
員工培訓與發展
組織了x場內部培訓課程，涵蓋新員工入職培訓、專業技能提升培訓等。新員工入職培訓參與人數達x人，幫助新員工快速了解公司文化、規章制度及業務流程。專業技能提升培訓針對市場部門開展了營銷策略培訓，培訓后通過問卷調查反饋，x%的員工表示對新營銷策略有了更深入理解，且在實際工作中能夠嘗試應用。同時，啟動了員工職業發展規劃項目，與x名員工進行了一對一溝通，為他們制定個性化的職業發展路徑。
勞動關系管理
處理員工日常考勤與請假事宜，本月考勤異常率較上月下降了x%。成功調解了x起員工之間的工作沖突，通過溝通與協調，使雙方達成和解，維護了良好的工作氛圍。此外，對公司現有勞動合同進行了梳理，更新了部分條款以符合最新勞動法規要求，確保公司勞動關系合法合規。
下月工作計劃
持續優化招聘流程，拓寬招聘渠道，重點招聘研發和銷售崗位人才，目標招聘人數為x人。
深化員工培訓體系，計劃開展管理技能培訓課程，預計覆蓋x名中層管理人員。
完善員工關懷機制，組織一次員工團建活動，增強團隊凝聚力。
人力資源月度工作總結 10
招聘成果回顧
本月為滿足公司業務擴張需求，全力開展招聘工作。與x家專業招聘網站合作，發布職位x個。經過嚴格篩選與面試流程，共招聘新員工x人，其中本科及以上學歷占比x%，為公司注入了高素質人才。在招聘高級技術人才時，采用了獵頭合作的方式，成功獵取了x名行業內資深專家，滿足了公司重點項目的技術需求。
培訓與人才培養
開展了x期專項培訓，包括安全生產培訓、數據分析培訓等。安全生產培訓覆蓋了全體一線員工，通過案例分析與現場演練，有效提升了員工的安全意識，本月安全事故發生率較上月降低了x%。數據分析培訓針對運營部門，培訓后員工在數據處理與分析能力上有顯著提升，部門工作效率提高了x%。同時，選拔了x名優秀員工參加外部培訓課程，拓寬他們的.專業視野。
績效管理推進
完成了本月員工績效評估工作，依據績效結果，對表現優秀的x名員工給予了績效獎金激勵，對績效不達標的x名員工進行了績效面談，制定了績效改進計劃。為優化績效管理體系，收集了x份員工對現行績效制度的反饋意見，經過分析，計劃對績效指標進行調整，使其更貼合實際工作內容與公司戰略目標。
下月工作重點
建立人才儲備庫，對面試表現優秀但暫未錄用的候選人進行分類管理，預計儲備人才數量達到x人。
開展內部培訓師選拔與培養工作，計劃選拔x名內部培訓師，豐富公司培訓師資力量。
優化績效指標體系，與各部門負責人溝通確定新的績效指標，確保績效評估的科學性與公正性。
人力資源月度工作總結 11
招聘工作進展
本月招聘工作圍繞公司新業務板塊展開，通過校園招聘、社會招聘相結合的方式，積極尋找合適人才。參加了x場校園招聘會，與x所高校建立了聯系，收到學生簡歷x份，已確定x名應屆畢業生錄用意向。社會招聘方面，通過公司官網、社交媒體等渠道，吸引了x名有相關工作經驗的候選人投遞簡歷，經過面試，錄用了x人。在招聘過程中，引入了人才測評工具，對候選人的性格、能力等進行綜合評估，提高了人崗匹配度。
培訓與員工成長
組織了x場培訓活動，包括企業文化培訓、業務流程優化培訓等。企業文化培訓強化了員工對公司價值觀的認同，通過問卷調查，x%的'員工表示對公司文化有了更深刻理解。業務流程優化培訓針對財務部門，通過流程梳理與優化，使財務報銷周期縮短了x天，提高了工作效率。此外，啟動了導師帶徒計劃，為新員工指定導師，幫助他們快速融入公司與提升業務能力，目前已有x對師徒結對。
員工關系維護
處理員工投訴x起，均得到妥善解決，員工滿意度達到x%。組織了員工生日會、下午茶等活動，豐富員工的業余生活，增強員工歸屬感。同時，對公司辦公環境進行了優化，改善了員工的工作條件，收到員工的積極反饋。
下月工作計劃
完善招聘渠道管理，評估各招聘渠道效果，加大對效果較好渠道的投入，提高招聘質量與效率。
開展培訓效果評估工作，通過考試、實際工作表現等方式，評估培訓對員工能力提升的實際效果，為后續培訓優化提供依據。
進一步加強員工關懷，計劃組織一次員工健康體檢活動，關注員工身心健康。
人力資源月度工作總結 12
招聘成效匯報
本月為公司多個部門進行了人員招聘，共篩選簡歷x份，面試x人，成功招聘x人。在招聘過程中，針對銷售崗位，采用了情景模擬面試方法，讓候選人在模擬銷售場景中展示銷售技巧與應變能力，有效選拔出具備實際銷售能力的人才。通過與行業內人才交流群合作，拓寬了招聘渠道，獲取了一批高質量的潛在候選人資源。
培訓與發展成果
開展了x項培訓項目，如溝通技巧培訓、項目管理培訓等。溝通技巧培訓覆蓋了各部門員工，通過角色扮演與案例分析，提升了員工的溝通能力，部門間協作效率提高了x%。項目管理培訓針對項目經理，培訓后x%的項目經理表示在項目計劃制定、進度控制等方面能力得到提升。同時，建立了員工學習檔案，記錄員工培訓情況與學習成果，為員工職業發展提供參考。
人力資源制度優化
對公司薪酬制度進行了初步調研，收集了x份員工對薪酬水平與結構的意見。經過分析，發現部分崗位薪酬競爭力不足，計劃在下月制定薪酬調整方案。此外，修訂了員工請假制度，簡化了請假流程，提高了審批效率，員工對新制度的知曉率達到x%。
下月工作安排
根據薪酬調研結果，制定詳細的薪酬調整方案，并與管理層溝通確定最終方案，確保薪酬體系的.公平性與競爭力。
加強與用人部門的溝通，了解部門人才需求變化，及時調整招聘計劃與策略。
組織培訓成果分享會，邀請培訓表現優秀的員工分享經驗，促進員工之間的學習與交流。
人力資源月度工作總結 13
招聘工作成果
本月招聘工作取得顯著進展，為公司招聘新員工x人，完成了月度招聘計劃的x%。在招聘過程中，注重人才質量，對候選人進行多輪面試與背景調查。例如，在招聘財務人員時，除了專業知識面試外，還對候選人的職業道德與過往工作表現進行了深入調查，確保招聘到德才兼備的人才。通過與人才服務機構合作，獲取了一批高端人才資源，為公司未來發展儲備力量。
培訓與人才提升
組織各類培訓x次，包括新員工入職培訓、專業技能進階培訓等。新員工入職培訓幫助x名新員工快速適應公司環境與工作要求，通過培訓后考核，x%的.新員工成績達到優秀水平。專業技能進階培訓針對技術部門，開展了新技術應用培訓，培訓后x名技術人員能夠將新技術應用到實際項目中，提升了項目技術水平。同時，建立了內部培訓課程庫，目前已收錄課程x門，方便員工自主學習。
員工績效管理
完成了本月員工績效評估工作，依據績效結果，評選出月度優秀員工x名，在公司內部進行表彰與獎勵，激勵員工積極工作。對績效不達標的員工，制定了個性化的績效改進計劃，并安排專人跟進輔導。為提高績效評估的準確性，引入了360度績效評估方法，收集了上級、同事、下屬對員工的評價，使績效評估更加全面客觀。
下月工作重點
持續優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，確保滿足公司業務發展的人才需求。
豐富培訓課程體系，根據員工需求與公司戰略，開發新的培訓課程，預計開發課程x門。
完善績效管理制度，對360度績效評估結果進行深入分析，進一步優化績效指標與評估方式。
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